烟草在线—吸烟有害健康！

烟草综合服务专业合作社按照就近原则吸纳群众加入合作社，经过绥阳县烟草分公司培训和考核后，持证担当烟叶分级员。有效拓宽了农民就业新渠道。据悉，全县设有洋川、太白

烟叶分级队员，经过县烟草专卖局（分公司）的培训、考核，持证上岗，今年在全县一共招聘了136名分级队员，一名队员一天

，每个单元由一名烘烤师负责。烘烤师选拔采取“烟农公选推荐、烟草培训考核”的方式，择优选拔技术好、责任心强、认可度高的烟农或专业人员作为烘烤师，按照县、站、村三级分阶段

的实际效果进行系统评价。8、培训考核不严格。培训考核是促使参加培训人增强参训意识，提高听课注意力的保证。虽然有些单位采取一定的形式进行了培训效果检验，但实实在在地将培训成绩列入

的举措，充分发挥杠杆作用，达到以考促质的目标。为提高营销人员适应本职岗位的能力，应该要有“应知应会”知识的考核，要有新知识能力提升培训的考核

（区）进一步提高认识、统一思想，从政策制定、宣传培训、考核管理等方面入手，千方百计落实地膜覆盖措施，各种烟县（区

正确佩戴劳动保护用品。在建立消防安全管理和值班巡逻制度的同时，落实逐级防火责任制和岗位防火责任制，积极配合安保科做好消防宣传业务培训和考核。图三为库区进行目视化管理粘贴

、作风好的烟农充实到专业化分级队伍，在培训考核合格后持证上岗，同时做好分级队伍的用工管理、质量管理、薪酬管理和安全管理。与烟农签订服务协议，根据烟站交售计划安排

。员工在离岗培训时，应该严格遵守企业制定的培训制度，认真参加培训，提高工作能力，企业要对离岗培训考核结果，安排相应岗位。　　3.

意义。在培训后要充分运用考试结果，作为奖优罚劣的主要依据，对于月度培训考核中前三名者在绩效考核中给予加分，后三名者给予扣分，直接与工资挂勾。评选

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