在高质量发展的新时代，卷烟市场环境有了新的变化，对卷烟营销工作提出了新的要求。在新的发展环境下，新零售模式将在相当长的一段时间内占据主流。那么，应当给营销人员何种定位，进而完成自身认知的转型，以达到适应本职岗位的需要。笔者通过调研与市场走访，认为应该从“新思维、新知识、新举措”上结合实际情况，使营销人员实现快速、高效转型。

　　提升营销人员“新思维”意识。一个人的思路决定出路，一个企业要实现新的发展，必须从改革创新中求突破，要善于学习新的理论知识，掌握新的知识点和前沿的科学技术。作为营销人员更是如此，尤其是在现代高技术迅猛发展的新时代，要有一日不学习就会跟不上新时代发展的紧迫感，要有一种慢不得、等不起的忧虑感，变“要我学”为“我要学”。近几年，新零售模式开始取代传统的销售模式，并且越来越明显。作为营销人员如何转型，如何适应新形势的发展，就必须牢固的树立“新思维”意识，要有适应新形势发展的新思维意识，不能固守僵硬思维，要有一种永远年轻的心态，做到“适者生存”。哪怕我们的营销人员不能提前应对的去学习，也要能够事后跟得上时代发展的步伐去学习，否则将会被历史所淘汰。

　　提高营销人员掌握“新知识”能力。作为营销人员牢固树立了“新思维”意识，入了门，进了局，但怎么学，学什么，才能适应新形势的发展，适应本职岗位的需要，才不会被社会所淘汰。俗话说：学习应该缺什么补什么，缺什么就学什么。作为一名营销人员，应该多学习一些行业的政策和专业知识，学习营销的新思维新思路，学习新零售相关的知识，比如：新零售的理念，新零售的方式方法，学习新零售的典型案例，带着思路学习，带着问题去分析与剖析案例，从中汲取经验。可以做到请专家进来讲授，走到外面去参观见学相结合，还可以到做得好的直营店去体验式的跟班学，实现跨越式的学习。学习新零售相关联的知识，比如：新零售网络平台的使用知识，大数据的统计与分析方法，如何充分利用大数据分析得出新零售的相关数据链，最终为新零售服务。其实，新零售就是一种利用现代网络平台，做到线上与线下相结合，服务客户和消费者的一种行为方式。最终归结到一点，还是如何服务消费者的问题。那么，服务客户和消费者永远都是营销人员的必修课。作为营销人员，如何在赋予了新零售的外衣之后，把服务做到精致，做到微笑型、细心型、周到型等等，所关联到的知识都是营销人员应该掌握的“新知识”，是提高综合能力素质的一部分。

　　制定营销人员考核“新举措”机制。人员的学习培训，能力素质的提高，人才队伍建设，都应该建章立制，对考核应该赋予新时代的内涵，做到与时俱进，制度变考核内容变，考核方式方法变，并且要有新的举措，充分发挥杠杆作用，达到以考促质的目标。为提高营销人员适应本职岗位的能力，应该要有“应知应会”知识的考核，要有新知识能力提升培训的考核，要有上岗职称的考核，要有尖子比赛等新的考核举措，做到以考促训，以考促练，最终达到提高营销人员适应本职岗位的能力素质，在“适者生存”的大社会环境当中，永远不被淘汰。