烟草在线—吸烟有害健康！

国家局、省级局（公司）和市级局还未建立自上而下或自下而上的服务文化理念，在贯彻“两个至上”行业共同价值观的基础上对服务文化还未细化和具体，而我

、不准无证批发　　卷烟销售有批发和零售两种形式。国家对烟草实行专卖管理制度。从目前的模式看，卷烟批发业务只能由地市级烟草公司开展，作为零售户只能从事零售业务。如果零售户从事

，小户销售量低，更难引起客户经理的走访兴趣。但我们知道，一些地市级、省级的边界卷烟市场异常活跃，为什么？一是有地区差，

，仅在2016年，全年就新增国产卷烟新品168个，其中重点品牌新品148个，二者数量同比均翻了一番。综合看来，一个地市级公司正常投放的品

机构相当独立，基层内管队伍齐备，内管派驻组在省、市级派驻机构文件、制度的引领下，在　“451”内管工作法的指导下经营监管职责到位，为内管委派制工作

采集+系统采集”的采集方式，建立了“固定样本+现代终端”的信息采集分析与应用机制，省级、市级公司也开展了系列专项调研对市场状态进行摸底，力求通过

的多篇论文曾先后获省市级奖项。在分局党组的正确领导下，他敢于担当、奋力争先，参加并具体执行了优秀县级分公司创建验收工作，他热爱集体、团结同事，在

，由于邮政系统改制和新兴物流行业的崛起，地市级以下的烟草专卖行政主管部门要想对邮政包裹中涉嫌非法运销卷烟的包裹进行检查，就必须要获得该地省级以上的邮政管理局

，着力在管理思想上找根源，在顶层设计和目标引领上找方法，努力推动专卖各项工作任务可评、可控、可测、可定，建立完善了市级局精益专卖KPI考核模型

，构建了以贵州省烟草科学研究院、市级烟草公司技术中心和县级技术推广站为主线的创新体系，形成了由高素质研发人才、技术推广人才和技能人才组成的“三支创新人才队伍”，

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