烟草在线—吸烟有害健康！

，进一步完善学习培训的长效机制，加强营销队伍专业知识培训和职业技能鉴定工作，切实加强营销队伍建设，努力建设一支富有激情，充满活力的营销

表示，2010年8月曾对北京市181个医疗卫生单位的无烟环境建设情况进行过检查，这些医院中约925的医院对职工进行了控烟知识培训，约96%的医院室内场所未发

，提升财会人员分析、解决实际问题的能力；加强业务交流，不断提高财会人员综合素质；继续深入开展财务知识培训工作，不断提高财会队伍职业素养。

分析而定。在明确了培训的目的和期望之后，要根据员工的培训需求确定培训内容。培训内容分知识培训、技能培训和素质培训三个层次来确定。一般来说，对于管理者的培训要偏向于知识培训与

安全，营造全员同心抓安全的良好局面。二是知识培训“专家化”。可以定期邀请安全管理专家开展交通安全、消防安全等安全知识专题讲座，提高配送员工的专业化安全知识水平。三是警示教育

，将内训师队伍建起来、用起来，功效发挥出来。”赛罕区局（营销部）主要负责人刘文如是说。开展卷烟营销业务知识培训。按照“一季一训、一月一讲、一季一

执法能力低下的问题，行业近年来不断加强政治思想教育和法律知识培训，随着国家局对烟草法制建设的高度重视，烟草行业积极贯彻落实国家法治建设要求，加大

；网格稽查员学习卷烟营销基础知识，掌握必要的营销技巧。至今，专卖知识培训共召开10场，营销知识培训共召开12场。　　二是增强网格员工创新能力。注重

将人力资源培训分为知识培训、技能培训和心理素质培训三个部分。其中，知识培训是帮助每位员工获取知识以便持续提高和发展自身能力，具备一定的专业基础知识是企业员工得以在各个领域

。全年举办内管专兼职人员学习培训11次、全员内管知识培训1次，考试1次，培训有内容、有签到、有记录、有成绩，并与员工当月工作质量考核直接挂钩。通过分阶段、分层

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