烟草在线—吸烟有害健康！

新进员工均能独立上岗操作，6名青年员工全部进入车间人才库。“初心”勇担当“全体非闭环生产员工为我们的战友、我们的家人献上一份特别的礼物……”2022年11月，在工厂战疫情

均能独立上岗操作，6名青年员工全部进入车间人才库。“初心”勇担当“全体非闭环生产员工为我们的战友、我们的家人献上一份特别的礼物……”2022年11月，在工厂战疫情、保生产

配套供给，组建数字化人才库，开辟数字化人才交流学习、定向培养的平台，不断提升数字化人才竞争力。打造专业平台，搭好展示风采的“台子”。坚持以“实战

)等11个专业方向共126名人员的专业人才库。同时，聚焦“专家型”“工匠型”人才培养，探索实施技术技能人员积分制管理，激活技术技能人才“一池春水”。积分制管理

项目管理办法》《科技专家库管理办法》《精益改善课题管理办法》《创新工作室管理规范》等多项管理制度；建立创新人才库，通过构建创新人才地图，从企业各业务领域

青年干部座谈会，再到组建优秀创新人才库、开展内训师比武活动……一系列加强队伍建设举措落地实施，激活了人才发展的一池春水。与此同时，本着严管厚爱相结合的原则

;最终以全省第六名的成绩获得“省级烟草技术能手”称号。今年，我也成功入选全省烟草商业系统首批优秀技能人才库，感谢单位的栽培让我的青春底色增添如此一笔。“领异标新二月花

，激发活力用无限的想象力、无限的创造力、无限的学习力、无限的可能性、无限的人才库，创造无限的价值和效益。这是李力劳模和工匠人才创新工作室团队扎根生产实践，形成的共同

物流管理职能系统框架；通过物流青年人才和高级别后备人才库建设、设备维修队伍深化重构、原料养护队伍建设等手段，提升队伍专业化能力；创新原料智能养护、物流设备监控预警

名学科带头人和8名首席专家，组建覆盖6个主要业务领域24个专业方向共146人的高层次创新人才库；组建52个创新团队。人才布局合理有序，创新人才队伍提质增量

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