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;领导班子成员和科级干部人人撰写学习体会，进行集中交流。与此同时，严肃学习纪律，对每项工作进行检查、督导，学后抽查学习笔记等措施，解决

）在全系统组织开展了副科级干部公开选拔。其中，优先选拔具有基层工作经验、德才兼备的年轻干部是这次公选的一大特点。　　“这次选拔在名额上向我们基层一线进行了倾斜，让大家

、在职教育、技能教育为主要形式，开展分层级培训和针对性课题研究，队伍整体素质大幅度提升。4年来，在职科级干部本科以上学历从2008年的48.3%提高到2012年

，宁化县水利局抽调了4名科级干部蹲点督促工程进度，同时向当地群众宣传项目的意义。　　永定县抚市镇成立了水源工程建设工作领导小组，除了相关负责人

作为培训重点。按照副处级以上干部、科级干部、一般职工三个层面开展脱产轮训，确保覆盖率达到100%。同时各市局（公司）党组要认真组织开展“党的十八大精神”专题党组

年以来，顺利完成了全系统科级干部述职测评、科级岗位公推竞聘、员工岗位胜任能力评价、跨区域岗位竞聘等系列工作，实现了全系统人才的合理流动，员工队伍迸发新的活力

;内蒙古区局（公司）重新核定了各所属单位的内设机构、科级干部职数及从业人员编制。各单位对机构和人员的重新调整优化，为流通体制改革提供了组织保障。2007年

：此次行政问责的11名执法人员，涉及道里、道外、南岗、香坊等四个区级执法局，其中科级干部7名，科员4名。根据队伍管理有关规定，哈市

;避免了以前招聘人员素质参差不齐的现象。” 　　2011年，福建省南平市公司自主招收了5名大学毕业生到基层烟站工作；在改革较早的龙岩市公司，机关里将近30%的科级

，并按副科级干部另行安排工作。　　老烟斗：通报的不错啊，可以给我们的领导敲敲钟。　　小烟卷儿：好什么啊！三个案例中的当事人都是“某局

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