烟草在线—吸烟有害健康！

创新人才根基，坚持“请进来”“走出去”，全方位培养、引进人才，着力打造高品质人才生态体系。四是落实重点任务，赋能品牌发展。准确把握新发展阶段赋予

班组是加快构筑企业人才新高地的有效平台。南昌卷烟厂各基层班组打造活动载体，创新人才培训方式，围绕班组员工政治、业务素质“双提高”目标，组织党员干部职工走进红色

项目研究，大力加强“数业”融合人才培养力度，鼓励物流数字化创新人才勇担课题，通过实战训练提升干部人才能力。开展的QC课题《物流异型烟数智化核查装置的研制》获广西烟草

，见证了工作室成员对企业的贡献。“在创新工作室，大家厚植创新土壤，营造浓厚的创新氛围。企业也给创新人才畅通成长路径，为广大职工搭建施展才华的舞台

”。功以业成，业由才广。为深入推进QC课题研究、创新项目攻关，盱眙烟草为科技创新人才精心搭建平台，强队伍提素能，进一步破解工作难点。充分发挥业务

培训与“师带徒”互补的培训模式。通过形式多样的师带徒活动，培养了一大批创新人才、技术技能人才，11人取得工程师专业技术资格，12人成长为车间或工厂技术创新

”，提升企业软实力今年以来，竹山县烟草专卖局持续把企业发展“软实力”作为发展“硬支撑”的重中之重，建立了科技创新人才激励机制，号召全局上下统一思想共识和行动

改变过去创新人才稀缺，创新工作单打独斗、纸上谈兵的局面，鼓励更多有创新意愿的员工将创新想法变为实际效益，寿光烟草专卖局（营销部）按照

;参与的QC成果和六西格玛均获得全国专业级奖项，并发表技术论文一篇，获得国家专利2项。育人成才以身传教在不断提升自身创新水平的同时，刘爱平积极培养青年创新人才

公司青州卷烟厂召开创新工作大会，安排部署下一步创新工作。要求要以激励导向迸发创新人才活力，以真招实举抓实项目过程管控，以特色活动提升创新成果质量，

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