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浅议新形势下如何做好员工培训工作
,把烟草企业打造成学习型企业,使员工适应变革,保持进步,成为企业取之不尽、用之不竭的资源,只有这样才能够增强
企业竞争力
,将
促进企业文化建设持续创新
企业经验业绩之间的关联性、企业文化与
企业竞争力
的关系、企业文化与企业新产品、新技术的发展关系、企业文化与人力资源发展的关系等几个方面进行分析,并以此提出相应的意见和建议。 三、根据
如何建设高技能人才队伍
,在加快产业结构优化升级、推动技术创新和科技成果转化、提高
企业竞争力
、促进经济社会健康持续发展中具有不可替代的重要作用。心理学研究表明,人是有创造能力的,但不
论建设节约型烟草企业的构建
,如果一个烟草企业节约规章制度滞后于烟草企业发展的需要,就会呈现一种浪费铺张状态,必然增加烟草企业成本,削弱了烟草
企业竞争力
。 另一方面,
如何打造优秀的管理团队
,降低了管理的效率。由此可见,有效的组织落实是增强和维护
企业竞争力
的保障,是一个不容忽视的问题。 (三)企业目标与职工目标的问题
终端建设正推进 客户经理做什么?
客户主动参与 零售终端建设的好坏,直接关乎着卷烟销售网络功能的发挥和
企业竞争力
的提高。加强现代卷烟零售终端建设,把零售终端从卷烟销售平台建成把握市场、引导消费、培育品牌
特色信息化功能终端建设探索与应用
,提高商业企业管控市场零售终端的能力,从而提高
企业竞争力
。基于这一目标,我们在终端建设中注意把握三个原则、找准一个切入点: (一
以执行力促进企业发展
愿景的一种力量。执行力是
企业竞争力
的核心,是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键,包含着员工完成任务的意愿、完成任务的能力和完成任务的程度。比尔•盖茨曾说:
“九结合”助力行业工作作风转变
;是提升烟草
企业竞争力
的有效手段。没有好的基础管理,要想实现烟草企业快速发展,是不可思议的事情,因为基础管理能够减少烟草企业的资金支出,能够实现
以客户需求为导向的“大服务”体系的构建
,才会去想办法解决。这种服务机制大大地束缚了客户服务人员积极性与自主权,非常不利于
企业竞争力
的提升。 四是客户服务工作缺失针对性、个性化服务特点。现下,烟草
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