烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　引：企业把员工放在心上，员工把企业装在心里，是企业和员工追求和谐共生、相互依存的一种境界和价值取向。值得我们认真思考和探讨。本文就把员工

和历史的原因，青年员工热衷于理论工作，容易自我满足，对具体实践工作缺乏锻炼，存在眼高手低的现象。　　从价值取向看，青年员工在考虑

了员工的努力方向，使各成员的价值取向、行为模式趋于一致，增强企业的凝聚力和向心力。　　（三）有利于推动企业的发展　　企业成长初期，

;更加看重超高端卷烟产品背后所承载的某些品牌附加值，如超高端卷烟产品在文化精神上、在生活方式上、在生活态度上、在价值取向上等方面能否与他们达到一致，能否赢得他们的认可

科学发展观的本质要求，也是企业在生产经营实践活动中逐渐形成并指导行为规范的价值取向。它体现了时代要求和行业的最高价值取向，为企业行为和员工行为提供了正确的思想指南。加强烟草

以人为本，从完全的刚性管理转向尊重人性与个性的柔性管理。多元化开放的社会环境、人性化价值取向和个性追求，给烟草企业构建和谐稳定的生产生活环境提出了新的课题和要求。尤其是当前

共赢”是我们的信念，是我们的价值取向，更是我们前进征程中浩浩不竭的奋进力量源泉。　　山西昆烟是一首歌，在岁月流金中，饱含创业者的心血与风采

党员干部思想观念、能力素质、作风修养、价值取向等还存在不相适应、不相符合的突出问题。特别是面对各种各样的影响、干扰和诱惑，很容易迷失自我、迷失方向、迷失党性。面对“越来越严”的新形势新要求

和年龄阅历还是关系挺大的。高管们面对的群体复杂，他们需要的就是稳健平和，显得沉稳干练一些。选择的都是偏传统的烟草制品和品牌。中层干部们也会有类似的价值取向和选择。班组长是

）与科学的人力资源管理水平相比还存在差距。当前，行业外有的企业的人文管理制度还不够完善，未能对员工进行细致的分类管理。有的企业没有深入分析员工的价值取向

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