烟草在线—吸烟有害健康！

岗位的遴选、竞争、退出机制，完善各条线晋升通道设计，建稳公平择优的用人生态；在“留人”方面，建立健全容错纠错机制，坚持按劳分配

树立和践行正确政绩观。要改进干部考察考核和日常了解方式，建立完善激励机制和容错纠错机制，加大关键岗位交流力度，增强领导班子整体功能和活力。烟草企业加大对青年

要认真落实容错纠错机制，进一步完善干部考核评价体系，全力营造干部激情干事、担当作为的浓厚氛围。

;激励与鞭策共同作用，容错纠错和从严执纪两手并重，提升效率效益；注重文化建设，开展创文明单位建设。突出风险防控，以“吹哨人”的果敢

;坚持容错纠错。　　意见强调，要着力抓好“三个作斗争”，坚决打赢烟草行业防治系统性廉洁风险的持久战。一是向懒政行为作斗争，全面加强行业作风建设。要防治懒政

，加快青年人才成长步伐；进一步完善容错纠错机制，细化“试错清单”，明确容错免责的对象、范围、条件，切实为青年人才划定敢闯敢试的“保护线

问题为基层减负的通知》，在规范文件制发、精简会议、改进督查考核、厘清职能职责、探索建立容错纠错机制方面，梳理为基层减负清单24条、工作措施及意见建议23条，确保

行，全面增强干部职工的集体荣誉感和烟草归属感。三是，建立健全容错纠错机制。坚持正向激励主基调，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让广大干部轻装上阵

改革创新，促进我国经济沿着既定方向发展。既然改革创新，就存在着不确定性，甚至存在着巨大风险，需要建立起容错纠错机制，让改革创新能够

人对已都要有容错纠错的胸襟，对工作只要努力了，拼搏了，成败不必在我。对生活我认真了，我做到了，无怨无悔，就应该笑对

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