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、敢于尝试、有错就改。同时，也要把容错纠错作为最好的福利、最好的教育，让青年人感受得到企业的关爱和关怀。敢于尝试，纠正失误。在绩效考核、日常监督和工作中

　　烟草在线据国家烟草专卖局网站报道　　为全面推进创新型企业建设，日前，贵州省烟草专卖局（公司）印发《科技创新容错纠错实施意见》，

“四种能力”工作要求，制定《张掖市烟草专卖局（公司）容错纠错办法（试行）》（以下简称《办法》）

的土壤，不仅要从环境建设、体制机制、激励机制和容错纠错机制等方面提供正面激励，做好提供软硬件支撑，细化创新奖励机制，保护员工的知识产权

机制，科技成果转化所得收入可用于相关人员奖励，充分激发创新活力；落实《科技创新容错纠错实施意见》，大力营造勇于创新、敢于担当、合理容错、开放包容的科技创新

精神、创新能力、真抓实干精神，推进作风转变，促进工作高质量提升。四是聚焦严管厚爱，提升容错纠错温度。坚持做好防错、容错和纠错工作，有针对性地加强

风险真正化解在岗位。严格奖惩，倒逼“考点”促长效。建立健全“责任部门”容错纠错机制、工作激励保障机制，落实薪酬保障措施。按照容错纠错机制，领导班子定期与“牵头

。　　会议要求各部门管理人员要深入领会《意见》内容和红塔集团干部大会精神，要常以自我革命的勇气容错纠错、自我净化、自我完善，摈弃一切与发展背道而驰的思想和敷衍、搪塞、推诿

;探索制定职务发明等知识产权相关制度，建立健全创新容错纠错机制，激发员工创新活力。精实开展创新成果计划。围绕企业运营过程中存在的难点、弱点、热点等问题，持续实施

《关于激励干部担当作为的意见》，健全落实容错纠错防错的制度体系，积极落实关怀干部制度，着力解决干部在思想上的后顾之忧，为干部干事创业“兜住底”。

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