青年员工是烟草事业发展的未来力量。一大批青年才俊进了烟草大门，这是烟草之福，也是烟草高质量发展的推动力量。烟草行业要针对青年员工的特点特质，允许他们尝试、敢于尝试、有错就改。同时，也要把容错纠错作为最好的福利、最好的教育，让青年人感受得到企业的关爱和关怀。

敢于尝试，纠正失误。在绩效考核、日常监督和工作中，不断鼓励青年员工站出来、跟得上，挑大梁、压担子，在不断磨练和尝试中纠正错误、尽最大可能避免失误，修正错误，提升自己。青年员工，代表着烟草的未来，行业要做好教育培训、心理预期准备和反复时间的考验，让青年人为行业发展创造更好的未来。

容错纠错，继续向前。容错，就要有关爱意识和雅量。纠错，就要有师傅手把手教好，使之知道错在哪里，需要注意的事项在哪里。这样容错纠错长期坚持，一以贯之坚持好，就能找得到好的成功的路径和方法，继续向前。企业要出台实施推进容错纠错的具体办法、条款，跟进压实推进，让青年员工没有后顾之忧，可以放心大胆往前走。纠错的同时，就要教会他们方法和完成具体工作的步骤，不急不躁，在实践中吸取经验和教训，获得进步。

青年员工站起来了，烟草事业的发展才会有更坚实的可靠的保障。容错纠错，是给青年员工最好的关爱。企业关爱到位，青年员工努力，烟草行业的未来发展才有希望，青年员工也才会更快地成为各个领域的领军人物和技术骨干。