党的二十大报告提出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”

高质量发展需要高素质干部人才队伍支撑。近年来，行业持之以恒造就高素质干部人才队伍，不断强化行业发展人才支撑，取得了显著成绩，但对照新时代新要求，行业干部人才队伍在素质、能力、作风等方面与形势任务需要仍有不相适应的地方。认真贯彻2023年全国烟草工作电视电话会议精神，要牢固树立人才是第一资源的理念，全面提高干部人才队伍的政治素质、专业素质、道德素质，加快建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导行业现代化建设能力的干部队伍，加快建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

为政之要，惟在得人。干部是决定性因素，人才是第一资源。造就高素质干部人才队伍，选优配强领导班子和领导干部是关键。党的干部是党和国家事业的中坚力量。要鲜明树立新时代选人用人导向，坚持把政治标准放在首位，深入落实党管干部原则，坚持精准科学选人用人，优化干部资源配置，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部，注重培养选拔德能勤绩廉表现优秀的干部，引导广大干部树立和践行正确政绩观。要改进干部考察考核和日常了解方式，建立完善激励机制和容错纠错机制，加大关键岗位交流力度，增强领导班子整体功能和活力。

烟草企业加大对青年员工的培训力度，通过定期轮岗训练、“师带徒”等形式，加快青年员工成长。

头雁领航，骨干担当。造就高素质干部人才队伍，激发干部队伍活力是前提。干部队伍的精气神，关乎高质量发展的成与败。激发干部队伍活力要坚持综合施策，一手抓干部培养选拔，一手抓干部监督管理，把干部队伍建好建强。要统筹老中青梯次配备，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。要加强干部全方位管理和经常性监督，稳妥推进建立考核结果综合运用机制，完善干部考核评价体系，着力推进干部能上能下，激励干部担当作为。

五湖四海，任人唯贤。造就高素质干部人才队伍，加强人才培养引进使用是支撑。要深化人才发展体制机制改革，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，加快建设行业战略人才力量，努力培养造就更多的科技领军人才、创新团队和青年科技人才后备军。要有效衔接全国重点实验室建设人才需求，引好专家、用好人才，不断完善各类人才评价机制，进一步推进专业技术人才与技能人才职业发展互通，激发人才创新创造活力。

不学不成，学然后知不足。造就高素质干部人才队伍，全面建设学习型行业是基础。坚持“学”字当头，克服“本领恐慌”。学习才能上进，学好才能履职尽责。全面建设学习型行业，全面提高干部人才队伍的政治素质、专业素质、道德素质，要深入实施全员素质提升工程，研究制定行业干部教育培训新的三年规划，加快完善行业学习教育体系，确保“人人皆学、处处能学、时时可学”。充分发挥行业党校作用，注重领导带头示范，引导广大干部职工加快知识更新、素质提升，切实增强新形势新任务的适应力、胜任力、创造力，为行业现代化建设提供接续不断的强大生力军。