烟草在线—吸烟有害健康！

的年龄结构比例、学历结构比例更趋合理。通过加大在职在岗培训力度，专卖和营销职业技能鉴定合格率达100%。开展了以“定岗、定员、定编、定薪”为内容的用工分配制度改革，从机制上搭建

竞聘上岗活动，通过竞聘上岗、双向选择，县局用人实现定编、定岗、定员、定线，干部队伍结构进一步优化。　　一是全面部署动员。3月22日，

，以“定岗、定员、定责”的为支撑，将卷烟市场自上而下划分为若干个监管网格，每个网格即为一个监管责任区域。　　基层县局按照“定岗、定员、定责”要求，

，保证快速执行；加强中层管理人员交流及交叉任职力度，强化全厂一盘棋观念；严格定岗定员，把好上岗资格关，保证岗位管理

。内蒙古区局（公司）认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，积极稳妥、扎实有效地推进以“定岗、定员、定责、定薪”为重点的用工

体系，按照“定岗、定员、定薪、定责”的要求，严格明确岗位职责，高度重视目标考核，将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称评定、评先评优等挂钩

，保证了竞聘人员的以真才实学参与竞聘的客观性。整个竞聘过程由景谷县纪委第二纪工委和烟叶生产领导小组办公室进行监督。县局（分公司）严格按照定编、定岗、定员、定责等“四定

;“如果把这种模式比作‘球类运动’，那么，基层是‘棒球’，是湖北中烟‘大一线’的构成部分，必须定岗定员，实行标准化、精细化运作

增添无限动力。　　一是抓好定编定岗定员工作。要实行定编定岗和定员工作，首先就要找好尺子，意思就要找出可以有效测量工作体量的工作方法。我们目前有49个岗位类别，

专家到厂服务，解决了生产体检难两顾的难题。面对工厂因退休导致的后勤岗位缺员问题，黔江卷烟厂对后勤科室重新定岗定员，对照岗位实际，开展青年人

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