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的现状，同时也为今后进一步发掘和培养技能人才积累了宝贵的经验，对营造尊重技能、尊重人才的良好企业环境，激励全体员工学技术、比技能，加快“两高

进一步发掘和培养技能人才积累了宝贵的经验，对营造尊重技能、尊重人才的良好企业环境，激励广大员工学技术、比技能，加快“两高”人才队伍建设步伐，提高

优秀成果、中国质量协会“示范级”奖项。依托许春林大师工作室建设，制丝车间党支部近年来大力弘扬工匠精神，培养技能人才。许春林撰写了近50万字的车间技术资料和操作规程

服务工作，助推企业持续稳定发展。四是以提升技能水平为根本，深化职工队伍建设，深入开展劳动竞赛，不断发现和培养技能人才、工匠人才，

技能竞赛、青年创新创意大赛、师带徒等平台、举措培养技能人才，用“看得见、摸得着”的措施激励职工创新创造。劳模工匠创新工作室是卷包车间以创新工作机制育才聚智推动发展的一个缩影。图为创新

技能竞赛、青年创新创意大赛、师带徒等平台、举措培养技能人才，用“看得见、摸得着”的措施激励职工创新创造。劳模工匠创新工作室是卷包车间以创新工作机制育才聚智推动发展的一个缩影。图为创新

;提升分析、解决实际问题的能力。三是以职业技能竞赛为契机，积极开展岗位练兵、业务技能比拼，努力构建发现、选拔和培养技能人才的长效机制，激发营销人员主动创新能力

　　烟草在线专稿　　引：近年来，一些烟草企业都在积极探索和尝试“师带徒”培养技能人才模式，以开展“师带徒”活动模式来快速培养青年技术技能人才，

带徒”定向培养技能人才14人，创新队伍基础更加扎实。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。下一步，寿光市局（营销部）将继续推动创新与

;立足岗位实践培养技能人才，提升员工生产工艺与技能水平，加强员工队伍建设，助力“工”变“匠”。支部坚定不移夯实基层组织根基，严格落实支部建设各项

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