“ZJ118卷烟机最近烟支剔除情况怎么样啊？”这是河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心卷包车间维修高级技师付保近日询问机台操作工最多的问题。

“咱车间给加装的烟支外观检测装置真好用，剔除准确还不浪费。”操作工笑着回答。

听到这样的回答，付保感到十分欣慰，这意味着车间技术团队的创新成果给职工带来了实实在在的帮助，也给企业创造了可观的效益。

付保知道，若不是创新意识在员工心里扎了根，生产中遇到的问题，哪会这么快解决！在多年前那些“各司其职”的岁月里，机台上出现问题，大多需要设备厂家进行处理，严重影响生产效率。近年来，大家尽力把问题消灭在机台上、车间里，创新之花在卷包车间处处开放。

图为黄金叶生产制造中心召开车间人才培养专题座谈会。何云前摄

2019年至2021年，通过开展群众性科技创新活动，黄金叶生产制造中心卷包车间实施管理创新改善课题16项，技术革新获奖项目18项，发明专利3项，实用新型专利138项，修旧利废管修复备件987件（套），荣获国家级质量信得过班组3个，国优QC成果3项，全国优秀六西格玛成果3项，累计节约资金1600余万元。

究竟是什么，能够让一个车间的创新工作成绩卓著？从一间汇集了众多高技术、高技能人才的创新工作室里，可以找到答案。

走进卷包车间司书强劳模工匠创新工作室，工作室负责人、行业职业技能鉴定卷接专业专家组成员、河南省劳动模范司书强正带领青年职工讨论一种新的设备维保方式。该劳模工匠创新工作室5年间两次获评全国工人先锋号。

司书强参加工作已经35年了。在他看来，卷烟生产离不开创新。“从上世纪80年代使用的PROTOS卷烟机到现在的M5、ZJ119等新机型，设备更新换代，相应的维保方法也需要不断创新。”司书强说。

一直以来，河南中烟注重高技术、高技能人才培养，通过创新工作室、劳动技能竞赛、青年创新创意大赛、师带徒等平台、举措培养技能人才，用“看得见、摸得着”的措施激励职工创新创造。

劳模工匠创新工作室是卷包车间以创新工作机制育才聚智推动发展的一个缩影。

图为创新工作室成员、高级工程师乔建军（中）带领团队成员对自主研制的电路图进行测试。白志刚摄

“从筹划成立工作室开始，我们就提出了‘以人为本，持续发展’的人才理念。”卷包车间负责人王洪涛介绍说，随着工作室建章立制，卷包车间对人才培育制定了一套完善的机制，工作室24名成员全部拥有中级以上职称，70%以上成员拥有高级职称，承担了车间85%以上的技能培训工作。

如今的黄金叶生产制造中心卷包车间，已承担河南中烟三分之二以上的一、二类卷烟生产任务以及异型产品的生产试制工作，成为企业打造行业生产制造高地的“排头兵”。

心声

作为一名青年员工，最自豪的事就是将自己的青春、热情和智慧融入企业创新发展中去，顺应时代潮流，解决发展难题。在河南中烟创新发展过程中，劳模工匠创新工作室为我们提供了一个很好的成长平台和竞技舞台。在QC活动中聚焦节能降耗、效益为先，在创新创意大赛中探索项目摘牌方案，在管理创新课题里寻求管理升级……作为创新工作室青年成员，我将继续练本领、勤创新，尽自己所能为企业发展贡献才智。

——河南中烟黄金叶生产制造中心制丝车间中控工 李继阳