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政工（企业文化）上岗制　　适当增加政工师（企业文化师）职业资格认证，对从事相关工作人员必须要经资格培训，要求在考试通过

党建、政工和企业文化工作有专人抓、专人管。　　2、实施政工（企业文化）上岗制　　适当增加政工师（企业文化师）职业资格认证，

提出的问题进行分析，对学员的讨论进行恰当的总结和点评，找到问题的症结所在并能提出解决问题的方法。运用案例分析方法展开教学时，也需要企业文化师具备这一能力。这就

）职的企业文化师负责具体工作，促进企业文化的实效落地。　　（2）建立易于了解、易于传播、易于执行的文化体系——促进团队融合。一方面

。我厂除了在编写《企业文化手册》就较为充分的用典型事例来说话；企业文化师在企业内部巡讲外，还在2013年5月拍摄制作以企业历史和展望未来为主线的两部宣传片——《在路上

、1人取得高级物流师、1人取得二级企业文化师、1人取得二级信息管理师、1人取得QC诊断师考评员的资格证书。“请进来”培训主要以专卖、营销技能鉴定考前培训，以及管理人员素质提升、员工

。同时可以增加专卖内训师外出培训机会。对于系统内组织的企业文化师、专卖内训师等各种专业专卖内训师队伍的培训，企业应积极选聘相关专卖内训师参加这方面专业培训。另外，建议有条件

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