烟草在线—吸烟有害健康！

，真正帮助解决实际问题；要充分调动和发挥干部职工的积极性和创造性，采用喜闻乐见、入脑入心、易于参加、乐于接受的方法和形式，不断拓展干部职工参与企业廉政文化

运用，突出创新，突出解决企业管理中存在的实际问题”为指导，深入推进体系“五化”建设，努力形成以质量管理体系为基础的科学、规范、统一、高效的综合管理体系。创一流

解决实际问题的能力不断提高工作绩效，把提高学习效果真正落实到实处。　　（三）建立健全学习考核制度。要求党员、干部职工每月集中学习一次，具体学习

实际问题相结合。桃源烟草工会根据企业现状，依托工会、青年、妇女等组织开展形式多样、生动活泼、健康向上的教育活动，如球类友谊赛、青年健身队、“三八”妇女活动等，

，班子成员经常深入到基层员工当中了解真实情况，听取意见建议，解决实际问题，进一步密切了干群关系。　　（五）地方关系沟通

还需进一步改进与提高等实际问题，从根本上实现标准化工作的持续提升。　　①进一步提高认识。认识决定行动。各烟叶产区要认真学习国家局关于全面推进烟叶标准化生产的有关要求，

建设标准化管理相关要求制定了相关制度和工作计划，定期进行检查和考核，并与工作任务和业务发展同计划、同安排、同落实，将经常性思想政治工作与解决实际问题结合起来

，是一项复杂而困难的工程。　　（二）学习缺乏长效的约束机制　　干部教育培训工作存在的主要问题是“培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题

工作实际紧密结合，不仅要加强专职内管工作人员对烟叶生产经营监管工作的实用理论、应用技巧、监管流程和内管信息系统培训，不断增强内管人员的专卖内管水平和解决实际问题的能力。而且

工作的发展，进一步明确技能培训和鉴定工作思路，提升技能人才解决工作中实际问题的能力。二要大力推进职业技能竞赛和岗位练兵活动的开展，在全行业技能人员中形成学习

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