烟草在线—吸烟有害健康！

技能培训力度，力争技能等级水平到明年提升50%以上。二是提高文化素质，鼓励员工学历提升，通过三年努力，使原本科学历人数提升20%。三是创建学习型

人员安全防范意识和增强安全能力的突破口和切入点，也是最具实效性、可行性的方式和途径。卷烟经营企业应当组织广大卷烟配送人员既要加强安全理论学习，还要强化其安全实践技能的培训

活动为载体，积极开展多层次、多形式、多途径的政治思想学习教育和业务技能培训，不断提升客户经理和市场营销管理人员的思想素质与业务技能；开展职业技能鉴定

思想政治、业务技能培训，提高验级人员思想素质和分级技能。　　（1）　正确区分部位　　识别烟叶部位主要是从烟叶的脉相，叶形、叶面、身份、颜色等方面

充分利用晚上的时间，对集训学员开展业务知识和查办案技能培训，着重解读了行刑衔接、天翼可视化对讲调度平台的使用等，极大丰富了集训的内容，促进了基层

员工梦想。社会上已经存在各种技能培训和资格认证的考试，这些资格认证应该成为员工职业发展的先决条件。商业企业通过帮助员工规划职业生涯，及时开辟员工晋升通道，为

》，经内管委派部门审核同意后方可调整，确保内管队伍的相对稳定性。　　1.2　加内管人员的业务技能培训。烟草商业企业卷烟经营内管工作涉及卷烟购进、销售、货源分配、库存等环节的监管

、科研人员到企业讲学。鼓励干部职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。与此同时，要创新学习的方式，实现四个转变：从单一的技能培训向进一步更新观念、提升

，加之行业工种的特殊性，人事劳资关系比较复杂，深化劳动用工制度改革阻力重重，近年来人事劳资管理体制、绩效考核管理、劳动合同签订、业务技能培训等方面均存在

的主力，员工是企业最宝贵的财富，是企业的最大竞争力，现阶段培训工作正处于一个由知识、技能培训向综合素质型培训与开发过渡的阶段。现阶段培训应突破岗位技能的范围

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