烟草在线—吸烟有害健康！

工不同酬的问题依然存在。调查发现12.6%的80后聘用工对这一历史遗留问题难以接受，加上没有及时地给予心理疏导，容易产生“嘴上不说，心里不平”的扭曲心态

各级领导的根本职责。着眼激发动力，加强教育引导，构筑精神家园，不断坚定员工对企业文化和使命价值的认同与追求；着眼缓减压力，加强心理疏导与

，适应“卷烟上水平”的迫切需要　。　　　八是建设与烟草企业管理体系配套的烟草企业文化。要把烟草企业文化建设与思想政治工作有机结合起来，更加注重人文关怀和心理疏导

，打造“协同有序、共生共荣”的团队，展现团队和个人良好精神风貌。二是善于解决员工的思想问题，加强人文关怀和心理疏导，要坚持严格管理与关爱帮助相结合

，为在最短时间内复产做好准备；三是要及时收集、认真讨论事件对分厂干部职工及其家属带来的影响，核查有无人员、财产损失；四是要努力做好员工震后心理

员工对话、谈心和走访制度，及时了解员工的思想和工作动态，着力解决职工合理诉求，做好心理疏导。使班组员工看到党员的先锋模范作用，同时感受党组织的力量

。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动

。　　4.发挥党校、高校、宣传部门等机构的作用，开展对一把手的思想教育工作。　　严把思想关，抓好廉政教育、思想政治教育和心理疏导教育。积极开展集中教育和日常教育

，用和谐的态度对待问题，用和谐的方式处理矛盾，尤其要注重心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导员工正确对待自己、他人和企业

，包括员工的心理状况、面临的发展愿景、收入状况、家庭关系状况、生活环境和制度环境等方面，加强对员工的心理疏导、坚持科学发展、加大帮贫扶困力度、改善办公生活设施、营造公平公正公开的制度

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