烟草在线—吸烟有害健康！

现场提问考核员工的学习能力和水平，通过“课堂+现场”式的培训，以一点一滴的学习，一片一块的掌握，一项一处的应用，强化员工对

操作培训、外部拓展培训等，除了聘请专业技术人员、专家教授进行课堂教学，外，还可以开展内部经验交流、案例分析、参加外部培训、到先进地市参观等。在培训内容上

商盟网站和盟盟系统开辟“零售客户网上培训课堂”，涵盖“政策宣传、产品特征、终端展示、卷烟摆放、品牌推荐、货源信息、终端建设、企业文化”等方面的内容，形式以生动有趣的视频培训

，通过形式多样的汇报会、交流会、研讨会、客户经理大讲堂、素质课堂等等形式，锻炼客户经理队伍的表达能力。　　3、品牌培育，重推介、抓成效、寻亮点　　要以品牌培育为

队伍素质，强本固基，加快发展方式的转变，把理论学习的课堂放在基层一线，今年二季度全市烟草领导干部中心组学习就采取走烟田串市场访客户的形式

有辨别功能，对消费者而言同样具有消费踏实的心里满足。三是召开扫描客户培训会，发放pos扫描的操作手册，同时通过课堂PPT演示结合现场模拟演练，让客户

客户，则将培训课堂搬到店里，提供上门服务。同时，让经营水平较高的零售客户“现身说法”，引导他们互相学习好的卷烟经营方法，达到

课堂教学、知识讲授为主；三是培训不考虑受训员工水平参差不齐的实际。这种统一化、普遍化的培训，自然而然地使培训的实际效果大打折扣。　　第三，培训的实效性较差

的文化娱乐活动外，注重体验式学习，将课堂放到　工作一线来，使员工真正体会到思想政治对其日常工作生活具有现实意义。　　　二是注重把党的理想、信念与企业目标任务

保山市公司技术中心李永亮　　我是2001级烟草工程专业的学子，在4年的大学时光里，母校那严谨的校风和宽松的学习氛围都给我留下了深深的感受。老师在课堂上传授的知识和参加的课外

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