烟草在线—吸烟有害健康！

，合理组织适销对路品牌；另一方面要认真落实“按订单组织货源工作”相关要求，尊重市场选择，尊重客户需求，实现品牌供应的科学合理和公平公正

思想政治工作新途径，深化干部人事制度改革和科学合理绩效分配，完善绩效考核和岗位考评细则，规范岗位竟聘和评先晋级标准，体现“公开、公平、公正、合理”原则

等方式，吸收新生力量，切实改善营销队伍的年龄和知识结构，增强营销队伍活力。不断完善科学合理的激励约束机制，全面调动广大营销人员的热情和积极性。要

，是否具有较高的信度和效度指标并且注意报告中涉及的数据信息等是否科学合理。系统性是指评价报告中涉及的信息和结论都应该是彼此关联、相互影响的，如果报告的信息和结论彼此孤立，

”有机结合起来。健全考评机制。要把对作风建设的考核与党风廉政建设责任制考核、领导干部述职述廉、工作业绩考核等结合起来，建立科学合理、可操作性强的考核标准；实行机关与基层双向考核

;不断完善科学合理的激励约束机制，全面调动广大营销人员的热情和积极性。　　二是要狠抓内部规范管理。要注重烟草企业体制和管理体系的与时俱进和升级配套，从经营管理、团队建设

；三是提醒客户在订烟前及时查看库存，确保订货需求科学合理。　　第二，要跟进服务。由于在一个订货周期内，零售客户订货相对集中，加上

）管辖大木和土城两个乡镇的市场既不符合自然经济流向规律，也不符合成本核算要求，欠科学合理。　　（五）线路规划需进一步调整。目前

提升服务能力。　　（三）激励基层党组织认真履职　　党员的绩效考评指标关键还是要基层党组织结合党员的具体工作岗位，科学合理设置，需要基层党组织

，发挥好作用。二是优化工作环境（指软件方面），烟草企业要有一套较为完整的科学的合理的规章制度，而且要能够较好地执行及贯彻。三是信任

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