烟草在线—吸烟有害健康！

人为操作，保证考核工作的公平公正。　　6.进一步增强奖惩结合。考核工作，有奖有罚才有激励，两者缺一不可。因此，要增强奖惩结合的考核模式

体现每名员工的价值，要做到干一行、爱一行，把青年员工的积极性调动起来，使每名员工对自己有上进心，责任心，要大力弘扬公平公正、以德为先

，确保比赛紧张有序、公平公正。笔试现场：大家冷静思考，仔细答题，发挥出色；真假烟鉴别现场：大家沉着应对，细致入微

一户一签，严格合同公示，接受烟农监督，做到合同签订公平、公正、公开，坚决杜绝空合同、无合同种植现象发生。四是严格育苗供苗。严格按计划育苗

）要以认真负责的态度考核。考核得分与每个人的工资收入直接挂钩，考核中要公平、公正、公开，不打人情分、照顾分和关系分。　　（三）要注意

公平、公正之心，卸下思想包袱，充分发挥客户经理们的聪明才智，客户服务工作反而会取得巨大的成功。　　感悟三：客户服务的标准必须“与时俱进

，严格对零售经营户经营行为和许可证使用情况进行监督管理，做到公平、公正、公开，避免出现“只许可、不监管”、“重许可、轻监管”等现象。严格持证零售户在许可证变更、延续

较好、措施落实到位的烟农，要体现收购效果，做到公平、公正，好烟收好价，为今后的优化烟叶结构工作打下良好基础。　　七是落实补贴，保护

，创新工作方法，跟上时代步伐，大力推进专卖管理工作；二是要用纪律制度作保障；制定公平、公正、可操作性强的考核方案，细化

;公司）亲情服务和增值服务对象的选择条件和流程，杜绝人情店、关系店，做到公平、公正、公开，切实将符合要求的卷烟零售店挑选出来。开展亲情服务和增值

烟业智汇