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红云红河:转变战略“一进一退” 助推企业由大变强
增长了18.18%。红云红河集团整体
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产销均衡、结构上移、价值提升、效益增长、实力增强,在行业计划资源第一、品牌规模第二、税利总额第三,继续保持着持续、协调、共同发展的良好态势。“云烟
姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
平”基本方针和战略任务,面对宏观经济下行压力加大和外部环境复杂多变形势,以培育品牌为重点,重基础、调结构、严管理、促规范、强素质,经济
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质量和效益
红云红河乌兰浩特厂:创新现场管理 助推企业发展
困局,早在上世纪90年代,特别是90年代中后期,不断优化内部
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机制,推行文化治厂,加强财务整顿和经济核算,构建
红云红河乌兰浩特厂被评全国企业文化建设优秀单位(图)
,考核有奖罚。各项工作
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有效,职工以饱满的精神参加企业的各项管理工作。 文化促进创新,增强企业创造力。创新是企业发展永恒的主题,我们始终以
贵州中烟贵定厂党委提出2013年“4267”工作主线
载体,进一步规范管理,不断提升基础管理水平,以质量管理体系的核心理念为指导,坚持以客户需求为导向,按照多标融合、一体
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的要求
河南南阳烟草积极践行“235”教育实践活动
,需要解决货源不足,需要提供什么档次,什么价位的卷烟,在网建
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中需要帮助什么,需要提供什么样的服务等;三是访消费者
“白沙”:高擎创新之旗(图)
。 于是,长沙卷烟厂驻点项目组成员花了几个星期的时间跟踪记录合作生产点的设备
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情况:多久停机一次、是什么原因造成的、对产品质量有何影响……面对数据和事实,合作
陕西中烟澄城厂多形式促教育实践活动纵深发展
,严格落实“应招尽招”,实现工程投资、物资采购、宣传促销项目的网上
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和全程公开,保证职工在企业生产经营中的“四权”落实到位。 九是公开岗位工作承诺事项
湖北中烟恩施厂三措施促车间安全文化建设上水平
”,该车间成立了3个
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班、1个维修班、1个后勤班,班下各设班组,共计48个安全小组。为全面完成企业年度安全生产目标任务,该厂班组安全建设主要从以下几个方面
江苏中烟淮阴厂深入推进工会企业文化职工文化建设
;强力开发企业的人力资源,努力将企业变成一个“学习型组织”,作为构建企业人格文化的重要举措。 淮阴卷烟厂工会把学习融入到企业
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中,“培训是企业给予员工
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