烟草在线—吸烟有害健康！

，季度考核结果与二次分配业绩效益挂钩，年度考核结果与评先评优、合同签订挂钩。

与各部门、各单位月度、季度、年度绩效挂钩，将考核结果作为个人、部门年度评先评优、干部选拔的重要依据。　　6、扎实推进7S管理，打造精益现场。将7S管理要求（整理

其成绩作为年度评先评优的依据之一。目前全局34名专卖管理人员中，具有大专以上学历的有29人，其中法律本科人才有14人，中、高级烟草专卖管理员比例达94.1%。　　

农村卷烟市场的占有率和净化率。　　三是大力加强农村稽查中队队伍建设。一要加强思想政治教育在政治上、生活上关心支持农村队所人员，在评先评优上予以照顾，引导他们爱岗敬业

。在干部力量配备、基础设施投入、考核评先评优等方面优先考虑，重点保障烟叶生产，始终绷紧镇村干部抓烟叶、促管理、保效益这根弦。通过高度统一思想，广泛宣传发动

确保任务的，按任务量每递减5%减1分。未完成确保面积90%的村不计分，未完成确保任务的村年终目标考核不参与评先、评优。　　4、禁止乡域范围内跨村发展烟叶种植面积

，加大市场卷烟价格的监管；三是加强考核，将卷烟价格管理纳入基层单位月度工作质量考核，与年终评先评优及业绩奖罚挂钩，确保卷烟

结果，检查结果将直接与单位年度绩效评先评优挂钩，也会对相关人员的职位晋升、薪酬升降产生影响。当然，如果查出了重大违规生产经营行为，将追究有关人员的相关责任

营造岗位成才，终身学习的文化理念。　　通过建立优秀员工成长看板，在班组中形成良性竞争的氛围，制定了“月度明星”，“先进小组”评先评优工作

;转变员工思维定式，营造“岗位靠竞争，收入凭贡献”氛围，进一步增强了党支部的凝聚力、执行力、创新力。二是积极“优秀共产党员”，“先进党小组”评先

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