烟草在线—吸烟有害健康！

;构建了跨单位、跨部门、跨岗位的培养机制。八年来，四川中烟累计选拔14 名“80后”处级干部、59名“80后”正科级干部、24名“90后”科级干部。正是因为有这样一种干事创业、奋发有为的环境

、对标明纪、笃行守纪的表率。湖北中烟党组将《条例》学习纳入科级干部培训班、党务工作者和党员轮训班、纪检监察干部队伍教育培训班等各类培训活动，教育引导全体党员干部不断加深对《条例》的理解

开展干部职工数据培训课程，组建全市系统数字化技术团队，每月至少开展一次数字化应用培训。面向科级干部、青年员工、基层骨干举办数字化能力提升培训班，面向青年骨干

;建立28份中层干部廉政档案，出台工作人员违法违纪行为处理规定、科级干部日常监督管理办法等制度规定，全员实行钉钉考勤管理，开展树立和践行正确政绩观专题研讨

;干部队伍没有梯队，没有层次，特别是大多数市级局科级干部年龄结构老化较为突出，新老交替、新陈代谢不畅，企业发展的动力和活力亟待加强。2.干部队伍

）机关开展科级干部画像工作，选准考实干部、选优配强队伍，凸显了以德为先、注重实绩的导向作用。高度重视青年人才培养，深入推进“3231”人才锤炼计划

。党建工作考核与业务工作考核双向挂钩，“一盘棋”综合考量党建工作与业务工作质效：支部书记述职评议与科级干部述职评议同部署、同推进、同落实，将营销业绩完成情况应用于

温，再出示下健康码、行程码。”贺州市局（公司）安全管理科科长陈炳元化身“守门员”，做到逢进必扫码、逢进必查验，确保不漏一人。科级干部

查。以反走私反偷渡为契机，推动地方政府主导烟草打假打私工作，组织开展“每1公里1名镇村干部、每5公里1名正科级干部”带队值班值守，对沿海区域进行全方位巡防巡查

一线辛苦付出的志愿者在防疫一线辛苦付出的志愿者这些志愿者中，有西宁市烟草专卖局党组成员，有科级干部，有普通员工，有党员，也有在党员

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