烟草在线—吸烟有害健康！

务实、灵活、管用的学习培训长效机制，提高教育培训和个人发展路径之间的契合度，探索常态化、制度化、岗位化学习模式。整合高等院校、科研院所、行业专家库等师资力量，

人员业务水平，制定学习培训相关考核制度，提高营销人员学习的积极性和主动性，同时持续开展“人人上讲台”活动，营销人员定期进行授课，分享

青年先锋学习小组，开展形式多样、内容丰富的学习培训活动，引导青年党员用党的创新理论武装头脑，做到常学常思、常研常得，不断夯实理论根基，

组织的学习培训外，他还积极学习烟草相关法律，刻苦钻研专卖业务技术，并向身边同事学。特别是面对新时代下烟草专卖执法中的实际困难，他知难而学

提升，让专卖人员从思想意识上提高认识，培养规范、文明执法的优良作风也至关重要。抓好学习培训提高队伍素质除了开展队伍思想作风整治学、对照案例警示学、业务技能共同学等多种学习

组织班组员工生产操作、设备维修、工艺质量等学习培训，持续开展“技能比武”“岗位练兵”“劳动竞赛”等活动，选拔优秀员工全力备战天子杯技能竞赛，不断发现人、挖掘人

烟草专卖局年初组织全体员工开展培训需求调研摸排，确定员工的培训需求及培训方式，针对每名员工制定合理的学习培训计划，因地制宜、因人而定，根据个人

，助力乡村振兴”为主题，开展农家书屋赠书活动，帮助建好村党员活动室、农家书屋，把活动场所建设成为学习培训主阵地；积极开展志愿帮扶活动

理念，稳步推进数字管养中心建设；成立技术攻关团队，将精益管理方法与数字技术融合，在QC小组的带动下大力开展学习培训，积极做数字化转型

。“这款烟的假烟鉴别，要注重看烟盒边上的字体，同时看它的色差”这是在“老带新”技能日常学习培训中的对话。会昌烟草建立以“老带新”的方式，对每位青年员工指定一位

烟业智汇