烟草在线—吸烟有害健康！

（2011-2012年）职工技术技能大赛的决赛。这个规模浩大的活动从2011年初就开始在全省范围内进行，涉及全省16个地州近百家企业1000多名技术工人参加选拔

管理人员。　　　　选拔业务骨干走上讲台，发挥他们经验丰富、案例贴切、操作性强的讲解优势，充分体现他们的主观能动性，做到目标明、要求高、措施实，

，一方面不仅可减少区域经理的工作强度，可以提高考核效率。另一方面，从基层销售员中选拔优秀人员担当分区经理，也会从某种程度上激发基层员工

保证烟叶质量，山东中烟分别从栽培、植保、育种、烘烤、质检等技术骨干中选拔专家人才，长期驻扎在各个烟叶基地指导生产，通过对烟农有效的培训，保证

一支具备较高政治素质、掌握网络传播技术、富于开拓创新精神的复合型网络管理及网络宣传文化队伍，各级各类要选拔德才兼备的优秀干部充实到网络管理员这个重要岗位。加强网站负责人和业务骨干培训

继续实行烟叶入户预检制度，严格对预检员的选拔和考核，确保入户预检率，提高烟叶等级纯度和等级质量。　　（二）与合作社积极配合

等级。每年得出的评价结果，被应用到干部选拔、教育培训、评先评优等多个方面，让工作业绩好、知识提升好、道德养成好的员工切切实实地得到肯定和激励。　　被员工们视为“正衣镜

。　　近些年，烟草行业越来越重视人才的选拔，招聘程序也更加规范，每年都会大规模的招聘优秀大学毕业生。不少进入烟草行业的大学生被分到了机关，成为

。面对众多应聘者，招聘工作的负责人说：“相马不如赛马，为了能选拔出高素质的人才，我们出一道实践性的试题：就是想办法把木梳尽量多地卖给

;注重公开企业重要、重大事项，重点、关键环节和员工、社会关注的热点问题，凡是涉及物资采购、工程建设、干部选拔、岗位晋升、绩效考核、员工招聘、卷烟货源、文明执法等重

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