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烟草行业基层素质提升的几点思考
;需要人才,但不
可能
要人才就无止境地招进人才。我们更重要的是就地选材,培养一批懂得行业、有实际经验的员工。企业的基层员工承担着企业所有的生产经营活动,也同时承担
从iPhone5热销探讨行业的饥饿营销
不到超过原先预期的营销效果,反而有
可能
适得其反给品牌造成一定程度的伤害。
抽烟有一种乐趣 只有烟民才了解【图】
,于是他便扬帆出海了。那国王
可能
一来是想极力摆脱他的纠缠,二来也想见识见识东方人的财宝,于是头脑一发热就答应了他。没想到这哥伦布赌钱不行,航海冒险
探索服务娱乐类卷烟客户的监管新模式
,其主动推荐或经营卷烟的意识非常淡薄,对烟草部门提供的客户服务、市场管理服务配合意识较差。 4.对烟草法律法规认知度比较低,违法销售卷烟的
可能
性较高。由于烟草部门
“461”:一场考验耐力和意志力的长跑竞赛
动态调整之中的。在现阶段“461”知名品牌阵营的激烈角逐中,大多数代表品牌的位置并没有稳定下来,向上晋升、保持不变、甚至是向下调整都有
可能
。以“云产烟”最具竞争力的3大代表
终端培训不妨“看客点菜”
,也会在一定程度上使培训师在准备培训内容上难以准确把握,影响培训效果。 培训面不广。目前,由于烟草商业企业本身培训资源有限,不
可能
开展很频繁很普遍
“两节”零售户订货应“悠着点”(图)
,极有
可能
出现卷烟零售户订购的品牌卷烟库存量过大,无法在短时期内销售出去。从而,造成卷烟库存积压等问题,影响到零售户正常经营活动的有序开展
湖南中烟:牢牢把握实质 管理就在身边(图)
生活中,我们也许感觉不到1℃之差,但在质量管理中,1℃之差
可能
就会造成严重影响。标准是保证产品质量的“门”,不可轻易打开。湖南中烟仓储管理
基层专卖管理员的职业倦怠
心态,造成工作消极,倦怠应付。 (三)职业生涯发展的“高原反应” 职业生涯高原是指个人的职业生涯发展到某个阶段,晋升的
可能
性很小
河南卢氏:提前实现“135”工作目标 做大做强烟叶产业
”关键技术。在产值效益和税收指标定位上,2.5亿元产值、5500万元税收不是没有
可能
,而是随着烟叶价格上涨、烟叶单产提高、烟叶品质提升而大有可为。 他们同时也考虑到
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