烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　引：随着近些年的不断发展壮大，对人才的要求不断提高，烟草行业员工的年龄结构和文化结构正在发生巨大变化，80后、90后青年

的心理，加之信息传播的便捷和快速、社会各种思潮的风起云涌，尤其是面对社会各个领域和层面的不公正现象（在基层更为明显），使烟草行业员工

文化价值观，扎实开展烟草行业员工行为规范教育工作，努力形成良好行为文化。要开展企业文化外聘咨询，全面深入调研企业文化现状，深入推进企业文化建设工作。要

，上柜率也普遍较低。无论是行业员工，还是广大卷烟零售客户，以及广大卷烟消费者，对雪茄烟知识与文化的了解与掌握普遍较少，专业经营者与

），还要管好“内”（烟草员工）。第一个发言的稽查队员左林的观点我很赞同：己不正才能正别人。作为烟草行业的员工，你自己

行业员工在思想上的大统一。　　三、积极探索创新企业文化建设的有效路径　　和其他行业一样，只有大力推进文化创新，不断推陈出新，才能使我们的文化

;偏离了“两个至上”，烟草行业的生存和发展就成了水中月和镜中花。因此，正确理解和实践“两个至上”，是对烟草行业员工特别是领导干部的最基本要求。有句成语叫作

全行业都在为“两个至上”共同价值观努力工作，核心要素之一即是“消费者利益至上”。这就明确地向行业员工提出了我们工作的着力点和奋斗目的，一定要牢牢把为消费者服务提升服务水平

专卖队伍竞争力不强，素质提升缓慢的关键因素。当前国家局对行业员工的学历提出了更高的要求，但一些专卖员以各种借口为由，不愿意参加统一组织的在职学历学习。一些即使

。正是在这个意义上，我们认为，培育和践行行业精神，是“把烟草自己的事情办好”的内在要求。作为一名行业员工，培育并践行好行业精神是职责所在

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