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陕西中烟旬阳厂“三问三解”提升党建工作上水平
;结合企业党建工作特点,与基层党支部
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,开展了形式多样的主题实践活动,确保了活动能够取得实实在在的效果。 二是多项工作有机整合,务求
游南宫山(图)
。团委书记来了兴致,用纸条编了号码,由众人抽取,号相同的 “
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”组成临时“伙伴”,须一路结伴而行,互相照料,以解
建设创新型班组 提升企业创新力
岗位,鼓励老师傅们公开经验技术,实现班组技能共享。推行“师徒技能捆绑”,将人员进行分组,
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,技能高的带技能低的,
对标共建 更上层楼
一个先进的单位“
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”。县级局(分公司)层面,每个基层所部站在全市系统找一个先进的基层窗口“
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”。 促进对标管理融合。推动对标分析和经济运行分析相
双轮驱动 焕发班组新活力
;各班组建立“党员责任清单”,坚持党的建设与班组建设同谋划、同部署,党建工作与班组建设同考核,通过开展党员先锋示范岗、党员与班员
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、党员公开承诺、班组积分
江西庐山烟草:“三个一”强化思政建设 助推企业高质量发展
,也是增强烟草企业市场竞争力的重要途径;今年以来,庐山市烟草专卖局高度重视青年员工思想政治建设及业务成长工作,采取师带徒、一对一、
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形式开展
河南中烟洛阳卷烟厂:创新思路 构建人才培育新格局
”转化为推动工作室建设的“硬实力”。聚焦一线员工所思所想,2022年,工作室通过精准施策,推动党群“
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”、工匠“师带徒”、谈心“一对一”、创效“赏红包
新春脚步向基层 岁寒情深暖人心
,其他小组成员也都反应卖烟赚了不少钱,更有信心了。”付春生详细询问了付建伟春节期间的生活和经营状况,了解其对区局党员
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提供的帮扶是否满意,征求改进
创新“1+1”导师制培养模式 激发烟叶队伍新活力
出有丰富经验的管理人员、烟叶分级技师、烘烤技师等,按照自愿选取与能力契合的原则,让导师与培养对象“
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”。师徒通过现场指导、微信交流、谈心谈话等形式进行能力提升培训,促使培养对象能将所学内容有效地
湖南桂阳烟草念好“精”字诀,推动烟叶高质量发展纪实
创建活动。“与生产技术最薄弱的种植大户
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,认领单产在平均水平以下农户的示范田,在生产技术最薄弱的村组打造示范区,切实发挥出示范片区的引领带动作用。”在活动
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