烟草在线—吸烟有害健康！

;及时将管理红利共享，能有效传递给一线员工认同感和幸福感。学会共享，也并不是人人坐享其成，需要我们每个人具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，

，县局一线员工不失时机地就将服务范围进一步扩展和延伸，将宣传单印发到全县所有卷烟零售户，在市场拜访、检查、送货中，对全县的卷烟零售客户从“九个

医师、住院等帮助，切实解决基层员工及家属到省会城市看病难的问题，为职工解除后顾之忧；薪酬向一线倾斜，切实关心关爱一线员工；开展员工

商业企业在卷烟营销的过程中就需要加强这方面的认知。把卷烟营销的一线员工如客户经理及零售终端的卷烟零售户带到工业企业的生产一线，让他们全方位、多角度的去了解、去认识卷烟品牌。通过这样的参观

、文化水平较低、长期工作在一线的员工有一定的思想压力，担心自身的知识结构和业务能力无法适应企业改革发展的要求。在观念上仍对传统生产和工作方式比较留恋，对企业改革存在不理解和抵触

不足　　有的一线员工缺乏专卖法律法规知识、商品知识以及市场营销、品牌营销、服务理论、客户关系管理的基本理论和常识缺乏人际交往和沟通的基本技巧和礼仪，缺乏市场调查、数据统计、分析处理的基本

制定每年用工总量：33人；招聘大学毕业生及基层一线员工：5人；干部员工队伍学历比例：大专以上学历达到100%；员工持证

;增强他们的向心力和凝聚力。2011年烟草进行用工分配改革之后，在薪酬分配方面都在向基层一线员工倾斜。三年以来，全县烟技员的工资平均每年近20%的速度递增，

从机关干部员工向基层一线员工延伸；进一步抓好风险管理的再深化，制定《廉政风险点防范工作实施办法和考评标准》，各科室以“服务承诺制、首问负责制、限时办结制、文明

;从各级领导到一线员工，对安全生产不可谓不重视，各种安全法规制度不可谓不完善，但安全生产事故还是时有发生。据有关机构统计，因“人的不安全

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