烟草在线—吸烟有害健康！

，实施“长、家、匠、特”人才发展规划，突破单一的行政职务晋升模式，打通多元化的员工成长通道。　　加强团队能力建设，建立健全教育培训体系

积极性，打通员工多元成长通道。”张骞说，他们通过多种途径致力于打造务一流、适应时代要求的营销团队。　　2015年，南京市二类烟累计销售2.93万箱

增加了，可谓有“失”亦有“得”。　　与此同时，普通业态客户成长的“通道”被打通，卷烟销售积极性进一步提高。　　2013年以前，绍兴烟草的核心客户

能力强的营销队伍作为加快转型升级、推进营销上水平的重要支撑摆上议事日程。　　一要强化学习教育培训。教育是人才成长的基础，培训是人才成长的通道，学习是人才成长的途径。要加强

;打通人才晋升通道，运用知识地图，让人才获得做事的资源并且不断成长。　　在人才成长通道建设方面，在“管理”序列之外，技术中心增设以业绩为评价导向

解读和理解；二是烟草文化和发展趋势的把握和分析；三是烟草机械设备和烟草员工的特点；四是个人成长通道和职业生涯规划的谋划；五是劳动纪律和精神风貌的展示

热情。”崔维说，这极大地调动了职工的积极性和主动性，增强了科研团队的活力。　　进一步打通人才成长通道。在昆船物流信息公司，技术人员可以通过竞聘上岗走上中层管理岗位

期间享受待遇。同时，打破年龄、资历、身份和比例限制，推行现场发挥能力考核和工作成果业绩评定相结合的技能评价办法，拓宽岗位成才和技师成长通道。对参加职业技能竞赛

，继续拓宽人才成长通道。李克明同时就做大做强区域性特色品牌提出了期望和要求，鼓励红辽公司不断创新、提升品牌价值，在品牌培育上做出特色和品质。　　最后

在班组学习力提升过程中有所进步，必须牢牢抓好为职工服务这个主题，首要的就是要提升班组学习力，营造学习成长氛围，打造班组成员职业生涯成长通道

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