烟草在线—吸烟有害健康！

（Hay　Group）全球合伙人陈雪萍认为，人的干劲激发不仅仅靠岗位价值评估，但合适的岗位价值评估是激励的基础，也是对员工尤其是各类人才

，提不起干劲，竞争意识和有为精神缺乏，把个人置身在企业之外，消极应付。　　三、人际关系的难以融入。烟草企业青年员工，成长于物质

，反过来员工就会关爱企业；人是最富于情感的，若企业给员工一份关怀，员工便会以十份的干劲报效企业。所以，企业应该多关爱员工

;拿出生产期间苦干加巧干的精力，卯足干劲，下狠心，采取有力措施从打破传统分级观念和传统收购观念下手，来寻找烟叶收购小等级结构不合理瓶颈的突破口。只要

，后顾之忧解决了，干劲也就更大了，企业的向心力、凝聚力自然也就体现出来了。　　4、工作结构以以人为本为着力点　　时代在进步，社会在发展

平常但富有哲理的经典“科技是第一生产力”当明白并理解了这个道理后，塔湾人有的是气力，有的是干劲，有的是耐性……几经波折、几度沉浮，通过烟草部门

进步的观念，不断增强工作的干劲、竞争的动力以及发展的危机感、紧迫感，切实以自己的勤奋努力拓展积极作为的空间。要求必须把心思和精力用在个人素质和能力的提高上、放在平日的钻研与

，责任意识不够　　不少员工在刚开始从事工作时，干劲十足、充满激情，但是时间一长，饱满的激情被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振

去思考。在这个时候，要把企业的利益和客户的需求时刻牢记，与公司同荣辱共患难，勇敢的承担起公司赋予的责任，以饱满的热情，旺盛的干劲

　　我们行业不少员工，在刚开始从事工作时，干劲十足、充满激情，但是时间一长，饱满的激情被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态

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