烟草在线—吸烟有害健康！

，从而模范遵守企业文化“心理契约”约定的权利义务关系，主动接受企业广大员工的监督，并及时的做出校正。　　其中，企业领导者的权威体现出的是企业

受到侵犯的企业文化“心理契约”中约定的权利能得到及时的救济，最终保证企业文化“心理契约”的如约履行。而正是这种坚持与及时的校正，让企业组织与企业的广大员工能正视企业文化在企业

，而是要对实行过程中出现的不足，予以弥补、校正，包括在企业文化建设中，进一步充分发挥员工的主体地位与作用，进一步推动企业文化理念在企业制度

;另辟蹊径寻找到了解决供需问题的妙方良策，从此再也不从旁门左道非法购烟。由于我的良好表现以及货源渠道的正规，大概经过三年多时间的校正，我不仅被工商局评为“诚信

使制丝车间叶片工段的生产恢复正常，赵晓雷已经三天三夜没合眼了。在他的努力下，真空开包机的旋转系统失控、零位校正时间长、伺服控制器故障多等问题得到了全面的解决，

，在出现一定的偏差时，及时校正企业文化建设相对宏观决策的方向与重点，避免企业文化建设的冒失与激进或是停滞与片面。　　对此，正所谓“千里之行，

竞争和无序竞争——一方面重建了规范有序的市场秩序，校正了理性务实的发展预期，规范了结构提升的路径选择，将竞争重新拉回到适度有益的范畴；另一方面

导的，在企业强化文化宣贯中，校正员工按照企业认可的价值思维方式、行为习惯来“做事”，进而维护企业倡导价值的权威。如何实现这种价值、文化观念的传递，很多

等组织内部的各个环节。　　（二）培训对象的终身性　　单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战，必需实行终身教育，不断补充新知识

的社会功能对企业发展施以影响。在企业内部，内部规范作为一种校正人们行为及人际关系的软约束，它有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，为企业发展指明了方向。有助于

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