烟草在线—吸烟有害健康！

短文。减少全体员工开会的次数，让基层一线员工有更多精力投入到抓紧落实具体工作中；三是带头反对铺张浪费和奢靡之风，树立崇尚节俭、量入为出的良好风尚。在降低会议成本

。　　3、管理考核对象不全面。专卖管理考核不仅面向的是专卖一线人员，也要面向专卖管理层。然而有些人认为管理考核就是管理层对员工的管理考核，在考核过程中过多地关注一线员工

不重过程，这就导致一线员工在实际工作存在侥幸心理，被上级部门查到自己倒霉，没查到就相安无事。与此同时，客户拜访时只重数量，不重质量

，事事、时时、处处能够讲正气，做表率。通过廉政教育，中层干部成为艰苦朴素、亲力亲为的自觉践行者。　　一线员工，突出形象树立。在烟草行业

班组长以上及骨干人员，大多数生产一线员工享受外出教育培训的机会比较有限，等等。种种现象表明，都为实施以人为本理念增加了一定难度，在一定程度上挫伤

的，他始终认为阳光的心态决定人生高度，阳光心态的影响力是一种伟大的力量。　　他是一名普通的一线员工。进入泰州烟草工作十四年间，他先后在专卖、营销、物流多个基层一线岗位

一线员工服务客户情况，收集掌握市场信息，根据信息反馈，有针对性的组织员工进行培训学习，提高员工能力素质。

、销售假冒、走私、串码卷烟、关门歇业、卷烟未落地销售、未亮证经营等异常信息，最大限度调动一线员工参与市场监管积极性。同时，坚持召开四线联席会议，通报工作开展情况

当前烟草的发展形势。近年来，高邮市局狠抓队伍建设，掀起了学历提升的大热潮，专卖、营销基层一线员工呈现出齐头并进、相互促进的良好态势。　　　据悉

，坚持“两个至上”，即国家利益至上、消费者利益至上；做到“三个始终”，即始终维护烟农利益、始终保证零售客户盈利水平和满意度不断提升、始终考虑基层一线员工

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