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江西石城高田烟站2012年工作总结
,采取实施烟水工程项
目的
地段规划种烟,干部职工带头、合伙种烟等措施稳定种植面积。动员烤房户按烤房容量种烟,协调好土地流转,鼓励大户种植、消灭种烟空白
以“235”促学习型工厂建设(上)
,大多数卷烟工厂虽然有比较完整的一套培训制度,但是可能存在着培训观念比较落后,系统性不强的缺陷。当前企业开展的培训工作大多数以满足岗位的要求为
目的
,为
立足“四个三”推动思想政治工作上水平
、受到教益,既照顾到员工的自尊心,又达到了消除思想隔阂、不良情绪的
目的
。 做好三个结合 1、与企业生产经营相结合。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。当前
对烟草基层员工激励机制的思考
组织的内部矛盾、凝聚力减弱等问题。 5.正负激励比例不当。正激励就是对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励;负激励就是对员工违背组织
目的
的行为进行惩罚。正激励能使人产生积极的情绪
浅谈如何抓好企业文化宣贯
。 三是执行。执行是整个宣贯环节所要达到的最终
目的
,也是企业文化建设成功与失败的关键。企业文化所有理念和内容,其最终都要通过执行来实现,可以说,
从“红罐之争”引发对品牌整合置换的思考
,这三个层面的意义最直接的
目的
在于告诉消费者:全国销量领先的红罐凉茶现在已经改名为“加多宝”,只改了名称,其他一切都不变,力求达到“名改质
不同打叶数量对烟叶等级结构及工业可用性的影响(图)
。 [关键词]:烤烟;优化结构;打叶数量;等级结构;试验 1 试验
目的
以顶部部分烟叶不采烤和打顶后第5天清除部分下部叶为
“黄金叶(黄金眼)”品牌营销策划分析
目的
的、针对性地开展拜访工作;三是要求客户经理拜访客户要及时收集市场信息和客户反馈,在周例会上小结各片区市场销售情况,月度对辖区市场深度剖析,总结
用“大成”文化引领员工发展
烟草在线专稿 引:在企业的生产经营过程中,企业文化作为一种主观实践的精神成果,对企业员工的主观实践活动具有相应的引导作用。其
目的
就是以精神的、物质
婚庆营销促品牌培育之浅见
自己的卷烟。特别是在高档烟价位,目前还没有专门主攻婚庆市场的品牌,我们可以少量引入,以形象展示,带动其他规格为主要
目的
卷烟品牌,满足
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