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浅谈当前零售许可证监管存在的问题及对策
、有证无店”以及停歇业户继续供烟等问题方面,有的专卖人员缺乏许可证后续监管意识,工作
责任心
不强,部门对许可证监管督查不到位,导致上述问题发现不及
浅谈新形势下如何全面提升基层烟草依法行政工作
是否存在违反中小学周围不予发放零售许可证等规定的情况。三是检查是否存在办证过程中
责任心
不强、服务意识淡薄、工作作风简单生硬甚至办人情证、吃拿卡要等问题,四是检查是否存在零售许可证办理及
加快烟草网建发展 适应发展新常态
一定的经营头脑,
责任心
强,配合烟草营销工作,确保操作时间,这样才能够正确反映卷烟真实库存,反映市场的真实销售动态,
构建安全新常态,促进生产新发展
技能培训。同时,把文化程度高、能力和
责任心
强的同志调整充实到安全管理岗位,取得国家注册安全工程师资格证。 八是平安工厂建设。按照企业机构人事调整变化,及时
浅析烟叶种植收购合同签订现状及对策
;导致合同面积与实际种植面积不符。其次,部分烟技员工作
责任心
不强,烟叶移栽结束后没有认真排查是否存在领用种籽后放弃种植或者少种、多种的烟农,造成合同面积与实际
零售经营也要静心
。要想干好一件事都要保持良好的心态,要有一定的
责任心
和诚信感。特别是零售看似简单,其实并不简单。向过去那样暴利时代基本不复存在,零售业也面临着重大的洗牌和革新
强化员工心理疏导 促进企业和谐发展
后员工其生活方式、思想观念、价值追求等方面与70后就有有明显的不同。他们崇尚自由,以自我为中心、
责任心
差、敢于竞争又缺少吃苦精神,这就会产生协调能力差、抗压能力相对
多站在顾客角度想问题(图)
;那还要求还必须具有爱心和
责任心
。要设身处地多为顾客着想,面对顾客有困难时要及时伸出热情之手,给予适当的和力所能及的援助,使顾客打心里感激我们,
配送人员:如何提升卷烟配送满意度?
手中,其工作和其他岗位人员相比,无弹性和退让的空间。因此,配送人员对待工作的态度和
责任心
直接影响到零售客户的满意度。 那么,如何对卷烟配送
发挥内管长效机制 做到“三重三突出”
,高度重视内管派驻组岗位设置、人员选拔及办公设施配备等工作。在人员配备方面,通过民主推荐、严格选拔,组织研究,将一名思想作风过硬、工作
责任心
强、业务技术精
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