烟草在线—吸烟有害健康！

;但不能安于现状，要始终保持自我加压，以全国先进水平为标杆，努力追求物流对标指标位次前移，以不等不靠、时不我待的紧迫感，加快打造以

，导致有的青年员工不安于现状，好高骛远，带有自满和自负心理，很难与一线员工沟通；有的不安心在基层一线接受锻炼，认真学习

活的方式多种多样。有的活得轰轰烈烈，有的默默无闻；有的安于现状不思进取，有的始终孜孜以求，力求更高很好。其实一个人要想自己的生命真正活得

;而是回避矛盾绕过去，得过且过，安于现状。这是一些专卖稽查队伍无法完成打假破网任务的直接原因，也是个别县级局执法工作的主要“短板”。　　　卷烟打假任重道远

;没有相应的监督、考核措施，导致制度形同虚设、软而无力。　　（四）工作缺乏创新、办事推诿拖沓　　部分机关工作人员安于现状、惰性思维严重；工作

，关于领导者的考核制度和考核标准并不健全，因为缺乏有力的外在约束，加之自律意识较差，部分领导者出现了“安于现状怕吃苦、不求进步和改变”的思想

，找到新思维；就是自我满足、安于现状、不思进取。这样，就致使很多工作走老路，发展陈式化，求稳不求进；就是对本职工作思考不够

，有可能导致改革受阻。　　6、安于现状的自满情绪。近年来，烟草行业保持了持续较快增长，经济效益的逐年增长，个人收入的不断提高，少数员工认为

表现在以下几方面：一是思维转换慢。主要是不思进取、因循守旧、思想狭隘，安于现状“等靠要”，工作方法“老套路”，跟不上形势发展、吃不透上级精神

，包括安于现状、骄傲自满、思想守旧、盲目跟随等。此外企业面临的外部环境也发生了重大的变化，各产业的国际间竞争日益加剧。1993年，李健熙提出了“新经营运动”理念

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