烟草在线—吸烟有害健康！

和作风，导致“四风”以及其他“隐疾”滋长盛行，直至走上违法犯罪道路；二是考核奖惩机制不科学。在烟草行业中，依然有地方、部门、单位的干部考核奖惩

，来了个新任务就举办个学习班。无的放矢的培训导致知识更新慢的岗位年年“肯现饭”，知识更新快的岗位未得到及时的培训，培训就失去了意义。　　3.培训方式方法不科学。沿用

，电脑或网络一旦出现问题，常常束手无策，干急没办法。有的客户订烟不科学，结构不合理，导致有的烟不够卖、有的烟卖不了，库存

，不科学合理。旺季正确的货源投放应该遵从“错牌号、错品规”投放的原则，也就是品规错时投放，这周投放哪些品规，下周投入另一些品规，这样

案例：　　案例　　春节前，是货源储备的重要时期，货源储备得好，销售就有保障；货源储配不科学，就会带来“巧妇难做无米之炊”或是积

量，打击违法经营活动，维护国家利益和消费者利益。然而在实际工作中，由于零售许可证管理工作存在的诸多问题，如卷烟零售点合理布局不科学、法律法规宣传

;会导致部门间的配合出现问题；看看工作流程，流程设计的缺失或者不科学，也会让大家工作的时候没有步骤，没有责任人，没有标准

;激励机制不够完善。有些企业的绩效考核、考核系数分配和岗位考评等激励措施存在着不科学不公平不合理现象，往往产生管理人员与员工、员工与员工之间收入差距比较大，体现不了自我价值

的影响进行试验研究，取得了很好的效果，找准了宁乡晒黄烟的需氮要求，屏弃烟农对氮素肥料施用的质疑和一切不科学施肥的方法，为宁乡晒黄烟的提质增效

在：　　（一）职能配置不科学，查办工作不主动。一方面，在现有的人员配置中，产烟叶县（市）局配有专职

烟业智汇