烟草在线—吸烟有害健康！

;服务生产”的岗位技术练兵职业技能竞赛活动激发党员职工主体意识，将集团转型发展时期的两个坚持和共同价值观渗透到党员职工思想中，活用文化牵引效应，把艰苦奋斗

、专职化要求，继续加强专卖管理岗位技能培训，提高法律法规宣传、真假烟鉴别、案件办理、内部监管、证件管理、基础管理等全方位能力；着重抓好专卖管理员职业技能鉴定考试

，“中华杯”首届全国烟草行业烟机设备维修职业技能竞赛在上海举行，代表云南中烟工业公司参加PASSIM80机型维修竞赛的赵琪在来自全国的“高手”中显得很不起眼：

人才。确定学习目标和方向，长远的学习目标决定每个专业技术的主攻方向。鼓励员工的学习，企业为员工提供学习的晋升通道，激发员工从专业技术和职业技能上不断进取。开展

人才队伍建设的培训动力严重的不足。　　（五）取得的资格等级与实际工作能力不匹配。我们企业技术工人的职业技能鉴定工作从1999开展至今，已经有14个年头

职业道德，控制工作成本，提升职业技能，与烟草企业荣辱与共，那么员工的胜任力必然难以维持在较高水准，而其在该岗位所创造的净效益也难以

，其中具有大专以上文化程度的占91%，持有中级专卖管理员及以上职业技能资格证书的占100%，内管队伍呈现出年龄结构轻、学历层次高、专业技能强的特点。　　（

干部人事制度改革，进一步规范选人用人制度，有效改善干部年龄结构；二是加大干部职工教育培训和职业技能鉴定力度，利用“华叶大成”网络学院在线学习

动态管理机制，将绩效考核结果作为决定岗位等级升降、薪资档位进退的主要依据；“搭好梯子”，就是逐步建立行政职务、专业技术职务、职业技能等级与绩效考核协调发展

人才脱颖而出。在企业组织的烟机设备维修与操作技能竞赛中，10名优胜者参加红辽公司的决赛，其中9人获得优异成绩并进入红辽公司技能人才库。企业鼓励技术工人参加国内烟草行业的技师职业技能

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