烟草在线—吸烟有害健康！

，创新形式，提高民主意识。通过以问卷的形式开展员工满意度民主测评活动，从班组的管理状态、协调沟通能力、业务能力、敬业进取精神、办事公平公正、工作态度、品德言行、关心职工

走入洛阳卷烟厂缺员中层管理岗位竞聘考场，并以理论考试第一名的成绩顺利进入面试，后经过民主测评等环节正式走上了中层岗位。　　在人才选拔中，洛阳卷烟厂坚持以素质

断“上水平”，必须开展有效的企业文化总结和评价工作。烟草企业文化的评价方法主要包括定性与定量两大方法。厦烟采取了科学的企业文化测评方法，并在企业文化建设中引入卓越绩效管理模式

效果进行跟踪管理，要组织学员对课堂质量进行量化测评，广泛征求意见，并将测评结果转化为下步培训质量提升的依据。同时，要把参训人员学习培训情况纳入

，定期对员工进行测评与轮岗，开展多技能培训活动；从促进比、学、赶、超的良好学习氛围形成的目的出发，开展流动红旗机台、绩效优胜工段、党员示范岗、青年

提升年”攻坚战。　　会议期间还传达了全国烟草行业工作会议精神，对公司领导班子和领导干部进行年度考评，对公司机关部门年度工作和机关处级干部进行了满意度测评及民主测评

：注重传承，彰显特色，积极探索前期测评（测）—定制方案（定）—系统培训（训）—比武演练

比分析，不断改进提升，有效缩小了工艺控制水平的差距。三、管理诊断，全力攻关汉中卷烟厂还扎实开展了管理诊断工作，邀请行业专家对制丝、卷包生产过程进行全流程调研测评

质量管理部工艺专家李建辉介绍道，“我们采集卷烟生产从投料到成品全制造过程工艺质量、设备等数据，运用多元SPC、六西格玛测评等方法，实现生产制造过程的质量实时监控

;推动课题研究有实绩。课题组成员先后参与《卷烟工厂智能制造能力测评方法》《智能集控中心平台技术白皮书》等行业、公司级标准编制工作，深度融入数字化标准制定，为企业未来方向

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