烟草在线—吸烟有害健康！

）、行为考核（指劳动纪律等一些日常行为指标的考核）两部分，月度事件考核主要指在部门工作中提出合理化建议或创新工作思路并有效实施的，或在部门中

政治生活锻炼。笔者以为，应在以下六个方面着力：　　1.思路要开阔。烟草党团活动组织者和管理人员要借鉴网络、行业内外单位先进成果和经验，发动党团员提合理化

暴露出的问题进行深入剖析，并提出处理对策。　　随着近年来江西九江市城乡一体化建设的高速推进、社会经济的日益发展和合理化布局对卷烟零售点距离限制从50米到20米的放宽，新办

安排与服务片区设定的可视化与合理化操作，形成烟田地块、基本烟田、种植布局、合理轮作、种植合同的强关系联系。　　2、RS技术　　遥感（RS，Remote

广大的基层一线员工和烟农、卷烟零售客户、消费者等服务对象和广大群众，接好地气，才能深入了解行业的服务对象的真实需求是什么，又该如何去满足他们的真实、合理化的需求

深入分析，进而制定出符合市场需求的供货策略和营销策略。也使广大的零售户依附在烟草公司的营销网络中，从而有效地控制二级批发和违价销售现象，使卷烟供货策略更趋于合理化

，新品卷烟的合理化、生动化陈列摆放，不仅有利于顾客方便、快捷地进行选购，同时，新颖别致的陈列摆放形式，还有利于树立良好的店面形象

;对客户提出合理化建议，引导客户调整经营思路，帮助客户寻找市场机会，挖掘销售潜力。二是“三阶营销”法。通过一阶体验营销，二阶会员营销

。另一方面是积极组织职工参与企业生产经营管理，通过企务公开、合理化建议、安全生产、重大经费开支、重大事项研究和监督等活动，加强企业民主管理与监督，避免决策失误。在

设立一定的程序，从制度上促进绩效考核工作的合理化。在处理考核申诉时要注意尊重员工个人，申诉处理机构应该认真分析员工所提出的问题，找出问题发生的原因。如果是员工

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