烟草在线—吸烟有害健康！

落实整改，为青年职工创造更加良好的成长环境，确保青年工作有温度、有力度，增强发展的凝聚力、向心力，留住一批人才。健全人才培养机制，

工人先锋号”、山东中烟“安全生产先进班组”……如今，又新添了“全国质量信得过班组”。在这里，产品质量是生命线，人才培养是奠基石，创新突破是动力源

，在物流岗位技能竞赛荣获团体二等奖。多人荣获国家级、省级技术能手。一大批高素质专业化人才的脱颖而出，为创新人才培养奠定了坚实的沃土。创新动能喷涌勃发。建立全市系统创新

优秀案例（科技项目、管理项目、QC项目、精益改善、日常运营改进）、良好经验（战略目标管理、财务管理、项目管理、精益管理、对标分析、人才培养）

—现场验收—应用评价”为主要内容的管理机制。完善的体制机制，更能激发科技战线员工的积极性与主动性。安徽省局（公司）深入推进人才培养工程，研究制定

、落地落实。特别是在人才培养使用上，持续树立鲜明的业绩导向，为人才搭建干事创业的空间和舞台，切实做到“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，

，夯实企业管理规范，着重处理好改革、发展、稳定的关系。进一步加强干部人才培养，实现高素质队伍新支撑。积极落实中央人才工作会议精神，将人才队伍

、稳定的关系。进一步加强干部人才培养，实现高素质队伍新支撑。积极落实中央人才工作会议精神，将人才队伍建设作为干事创业的基础，持续抓好队伍建设，

人加入到创新队伍中来。2.激发科技创新人才队伍活力。要持续推进全员创新工作，充分激活科技创新人才队伍活力，关键是在人才培养和利用上创新思路，突破常规，

“党管人才”，强化人才团队构建烟草基层党组织要坚持“党管人才”的原则，充分凸显烟草行业基层党组织人才培养的主导地位，提高从业人员的整体素质，建立

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