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  • 所长负责制在基层驻点所推行的探究

    ”的优点,又存在选拔时间长的缺点。我们如果在选拔驻点所长时坚持任命与聘用相结合,就可对二者存优除弊,选拔出称职的所长。加强监督考评。第一,合理确定
  • 雪茄的辨识浅析

    更深,那这支雪茄可能是有问题的,对于称职的雪茄分拣装盒工人来说,陈列错放是十分低级的失误。但是,没有哪一条规定说某款式雪茄就一定是某某颜色、某某
  • 零售户说:和电商比起来,我们更接地气

    ,能给家人带来更好的生活。在父母和妻儿眼中,我应该算一名合格的家庭成员,是一名还算称职的“儿子”、“丈夫”和“父亲”。在朋友在一起,他们不叫我老陈
  • 奉献生命火种 谱写大爱乐章

    女儿会去的,像这种活动就是少一次又咋的,你父亲做的称职吗?”望着满脸期待的女儿,听着妻子的数落,徐雪峰笑对妻子,安慰
  • 激发不断向前新动能

    、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职’的理念,不折不扣地落实党建责任。”在3月27日召开的吉林烟草商业系统党的建设暨人事工作会议上,杨俊这样要求。   把工作落到实处
  • 用热爱书写精彩

    、维修、安装的过程,下班后认真揣摩,日常工作认真实践,半年后便脱颖而出,成为一名称职的包装机修理工。   1993年,由于出色
  • “金彩”聚力 党旗飘扬

    ,始终牢固树立‘抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职’的理念,坚持以高质量党建引领高质量发展。创建‘金彩’党建品牌,就是
  • 盘活“第一资源” 打造“人才引擎”

    为“不称职”的,根据具体情况分别给予绩效系数降档、扣罚工资等不同的处理。   “以专卖条线为例,根据全市6个城区专卖所月度考核对标结果,为每个所核定工资总额
  • 浙江省局(公司)盘活人才队伍工作纪实

    》,严格落实奖惩考核,省局(公司)机关一员工因绩效考核等次评定为“不称职”,被给予绩效系数降档处理,某县
  • 打基础干在实处 谋转型久久为功

    客户,我是一个更加称职的‘指导专员’;面向消费,我是一个更加高效的‘信息专员’。”   这种转变根源在于,威海、烟台市局(公司