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烟草企业管理者要坚持古为今用
;长期计划),明用人(用人唯才),严赏罚(功过分明,不因人而异),就是
现代管理
改革烟草商业模式 实践“三大课题”
环节下的利润集中比作一个“蛋糕”,那客户资源就是做好“蛋糕”的基本原料,
现代管理
技巧和营销方式的应用就是做大这块“蛋糕”的方法。就行业的发展看,客户关系
提高烟草廉政风险防控有效性的对策和措施
保护干部职工权益,树立风清气正烟草环境的需要。 构建廉政风险防控机制,就是运用
现代管理
理念,把风险管理理论和全面质量管理等科学方法应用到党风廉政建设
年末安全莫忘记
管理等多种
现代管理
思想、方法和工具,同时将软硬件系统有机整合,实现对卷烟采购、入库、仓储、分拣、配送各环节的集中、规范管理,有效控制了物流成本,
抓住发展的“牛鼻子”
,力争能快则快,又好又快,制定具体的措施,不断推动企业可持续发展。”陈卫东说。 他们通过培训、宣贯和建立体系制度,将
现代管理
认真领会“四要”要求 切实加强作风建设
精神家园。同时,我们要鼓励员工在积极参加各类教育培训、多渠道充实业务知识、提高业务素质的同时,广泛涉猎
现代管理
、法律法规、文学艺术等各类知识,通过学习开阔眼界
浅析“142”质量管理体系在基层的应用
,为实现传统管理向
现代管理
的过渡提供技术支撑,把企业管理水平提升到一个新的高度,为促进 “卷烟上水平”做出更大的努力!
关注基层烟草企业的发展战略
现代管理
的转变,必须依靠团队的力量,打造卓越领导力,打造系统管理能力,打造卓越的服务能力,推动各县(区)
转换思维扩市场
平”。 1909年11月19日出生的德鲁克被誉为“
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之父”、“大师中的大师”,他精辟地阐述了管理的本质:“管理是一种实践,其本质不在于 ‘知’而在于‘行
推进体系建设 务求基础牢固(下)
完善、稳定、成熟、好用的管理工具;四是加强员工针对性教育培训。着力提高员工对
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理念、管理工具的认知度和接受度,继续加大“142”体系基础知识、操作技能的运用培训
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