烟草在线—吸烟有害健康！

，建立完善专业技术职务评聘、专业技能鉴定等多种形式的晋升、晋级机制，鼓励员工岗位成才。　　（三）完善激励机制，用激励增强员工敬业度

、脱产学多种形式，案例分析、现身说法、典型引路、岗位交流、技能比武、劳动竞赛、职业技能鉴定多种途径，切实增强广大营销人员把握市场、培育品牌、服务客户等方面的知识与技能

、研讨学习活动为主要形式的教育培训活动，加强交流，借助外力，提高队伍建设水平。切实加强职称评定和技能鉴定工作，积极开展职业技能比武活动

;152人通过年度行业职业技能鉴定合格，合格率为69%，创全厂历史上最佳成绩。　　企业文化是企业的灵魂。由于企业上划，广丰卷烟厂由“地方军”转变成为“正规军

和分厂团委组织的团建工作培训；每年统一开展新入厂人员厂情厂规学习培训，鼓励青年职工参与技能鉴定和学历教育；各部门全面开展新进大学生试用期“帮带培训计划

;案例分析、现身说法、典型引路、岗位交流、技能竞赛等多种措施，开展多层次、全方位的学习教育培训。我们认真组织职业技能鉴定的申报工作，鼓励和支持员工参加学习，

活动，定期组织开展各种形式的讲座、报告，组织参加岗位技能继续教育、职称考评和专业技能鉴定。通过多种途径提升团队成员的职业道德、专业技能和文化修养，增强其对企业

;采取闭卷填涂答题卡方式，占选手总成绩的30%。试卷70%分值的试题来自烟叶分级工（国家职业资格二级）职业技能鉴定国家题库烟草分库，20%由行业

高端消费群体引导消费的作用，最大限度地挖掘市场潜力。二是加强技能鉴定，提升队伍整体素质。采取集中学习和自主培训的方式，积极组织开展卷烟营销员鉴定工作。全州卷烟

管理人员的管理能力，提升从业人员的岗位安全操作技能。　　老烟斗：怎么还要考评啊，这让我想起职业技能鉴定的考评，是不是也要考试啊。　　小烟卷儿

烟业智汇