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论建设节约型烟草企业的构建
,也给广大职工提升个人
素质
创造了良好条件。 二是加强规章制度建设,落实各项节约措施。战国•邹•孟轲《孟子•离娄上》:“离娄之明,公输子之巧
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
想在学习中提高自己的个人修养或综合实力,有的想通过学习迅速的提高个人
素质
从而更好的肩负更高的工作职位,这些都是积极向上的,应该积极引导,让员工真正
如何对市级商业企业卷烟经营实施有效监管
不能适应当前行业快速发展形势的问题和不足,主要表现在以下几个方面:一是内管队伍整体
素质
有待进一步提高。派驻内管员对监管对象的业务流程、管理模式还不熟悉,导致工作效率
发挥3级巡查在321市场监管模式中的基础作用
,稽查队巡查发挥的作用还有待挖掘。稽查员巡查由于个人业务
素质
不同,巡查结果也有很大的差异,但是总体存在的问题是巡查中与商户沟通的方法单一,没有创新
山东诸城:十年发展家庭农场 繁荣烟草种植行业
有能力的人士投资兴办农场,呈现出了全面开花的喜人局面。 当然,随着农场数量的不断增多,山东烟草人清醒地认识到:受制于管理理念、人员
素质
、技术落实
安徽霍邱县局1至8月份安全生产工作综述
,政策、法律、法规和安全知识,有效地推进全市烟草系统的安全文化建设,不断提高全员安全意识和安全文化
素质
。 二是实施方案将“安全月”活动推向高潮。在活动期
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
、参观学习,号召鼓励自主学习,进一步加强职工队伍建设,切实提升职工综合
素质
水平。 3、工作方式以以人为本为原则点 一是坚持“一个深入”。即深入员工中调查
如何实现区域市场现代终端建设上水平
“硬实力”;另一方面,现代终端建设也要以提高客户经营能力为重点,明确规范经营理念、提高规范经营意识、加强营销管理水平、提升客户总体
素质
,强化零售
精细文化融入烟企管理的思考
及员工
素质
提升等都提出了更高的要求,使短时间内难以实现精细文化与企业管理的充分结合,易使基层员工缺乏对精细文化的决心,给烟草企业精细文化理念的推进带来很大
浅谈抓好烟叶分级工作的重要性(图)
;充分发挥其资源和经济效益。大田烟叶
素质
各异,调制后质量也不相同,如果优劣混杂,使用价值必然降低,造成资源浪费,经济效益降低
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