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烟草企业法律风险防控体系建设初探
的专门培训,逐步建立专业
素质
强、业务娴熟、能独立处理法律风险问题的法律人才队伍。 三是加强企业法律风险教育培训。法律风险的识别、应对、化解,仅仅依靠几个法规人员或企业
新形势下的行业基建工程审计刍议
,专业
素质
需要进一步加强。不可否认,近年来,虽然行业高度重视人才队伍建设,尤其是在新招聘人员中,尽量向稀有人才方面倾斜。尽管如此
什烟智造:从一个百年迈向下一个百年
,绩效管理体系有待改进,激励机制有待健全,成本费用有待挖潜,精细化水平有待提高和全员
素质
需要进一步提升…… 以设备为例,作为资深老厂
搞好烟叶生产 夯实发展基础
抓基层、打基础、树形象、强
素质
、增活力上下功夫。”着力抓好烟田基础设施建设,优化烟田耕种条件,让烟农能够顺心种烟。积极培育种植和服务两个主体,让他们成为烟叶
论如何在管理中实现精益化
,提升员工队伍
素质
,提高劳动生产效率。 六、烟叶生产精益化管理 (一)强化基层队伍培训,实现“精干队伍”支撑。建立分层培训
感悟十年
明白了解情况作为一名合格的卷烟客户经理除了应具备最基本的
素质
和能力以外,还必须不断的学习,在工作中不断的充实自己。客户经理的工作不是简单的拜访、推销和产品宣传。重要的是在拜访
坚持正面宣传 坚守道德底线
,十分醒目。也许是这个“点子”产生了一定社会效应,镇政府和卫生部门的领导到我店参观拍照,夸我是一位有良知、有道德、有
素质
的零售老板。县电视台还专题采访我
浅谈如何做好卷烟零售终端市场监管
是我们重点进行管理的对象,其关键是我们是否做到了“知己知彼、百战不殆”。 (四)稽查人员
素质
有待提高。随着零售终端市场监管工作的深入推进,
乐做公益 爱心流淌的零售人(图)
需要帮助时,慷慨相助是一件好事。这体现了一个零售户应有的社会责任感和良好
素质
,这样做了我们就会赢得社会的赞誉和消费者的信任。 我同样作为一名零售户,虽然不是
发挥内管长效机制 做到“三重三突出”
、能担当重任的中层干部,提拔到内管派驻组长岗位,并给与正股级待遇,确保该岗位人员
素质
、能力到位。同时,配备专职内管员1名、在专卖、营销部门“物色
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