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烟草行业如何进一步发展
的数额,其中必然有一大部分落入了特殊利益集团的口袋。转化为烟草行业过高的工资与福利水平,从而被人们讥为行业腐败。腐败与
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的不公引发了人们强烈的不满情绪。虽然专卖制度在
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
得到了极大改善,但是,我们应当看到烟草企业聘用人员与正式人员相比在工作环境、生活现状、劳动强度以及劳动所得、福利待遇、
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等方面存在着巨大的差异。聘用人员认为其在企业工作
“和谐企业 幸福烟草”之我见
,把他们迅速充实到领导岗位上来,点燃一线员工晋升的希望之火,实现他们的成就感,保障他们的幸福感。三是规范
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秩序。构建和谐幸福烟草,必须
文化创新促进企业发展
;使创新成果和
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挂钩,用创新文化激发活力,营造激励创新的烟草企业文化氛围,形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。另外,也要
企业要挖掘发挥员工的潜力
报酬、兑现奖惩,打破
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的平均主义,激发员工的工作活力和创新激情,推动烟草企业发展上水平。 六是设计公开透明的薪酬制度,让员工公平竞争
如何保持员工良好精神状态
、萎靡不振,主要表现在: 1、因攀比产生的精神郁闷。近年来,因用工和分配机制改革,特别在
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问题上,员工之间的收入出现
杜绝四象提升现场管理水平
的绩效考核、
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有机结合,做到有奖有惩、奖惩对等,把工作质量的优劣好坏体现出来,从而有效调动广大职工主动抓好现场管理工作的积极性。 (三
禁酒驾与禁烟不可相提并论
,多方争取。可以说,加之,前一时期由烟草等具有垄断性质的行业所实施的高
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等引发的争议和置疑,烟草企业论文获奖带来的争议以及广西来宾烟草烟草专卖
树立五种意识 提升管理水平
体系,加大干部员工
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与岗位责任,工作质量,工作效果等要素的挂钩考核力度,促使整个管理活动,向高水平、严要求转变;三是
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(下)
》、《绩效考核管理办法》、《岗位考核管理办法》、《教育培训管理办法》等一系列管理制度,逐步建立起充分体现科技人才创新价值的
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机制。 ⑥烟农队伍建设规划 烟农主体规划:
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